我和人事总监大吵了一架，没过多久就被开除了，离职前工资1万5。没想到过了几天就找

我和人事总监大吵了一架，没过多久就被开除了，离职前工资1万5。没想到过了几天就找到新工作月薪2万。我正准备出门上班，却收到了老总的信息。和我说把我开除他不知情，并且愿意给我涨5000元工资，希望我能回去继续工作。 下午三点的会议室，空调开得太足，我却觉得后背发烫。人事总监把预算表摔在我面前，说“这个月必须砍20%，要么你让组员加班顶，要么自己想办法”。我攥着笔杆，指节发白——她不知道我们为了这个项目连续熬了两周，现在砍预算，等于让前面的心血打水漂。 “不可能。”我说。 她冷笑一声，拿起桌上的马克杯，喝了口茶，茶叶梗漂在水面上。“那就按公司规定，不服从管理，解除劳动合同。” 我没再说话，收拾东西时，那个被她震得晃过的马克杯还在原位，咖啡渍在杯壁上积了圈浅褐色的印子。离职证明上写着“双方协商一致”，其实我清楚，是被开除。上个月工资1万5，到账那天，手机银行的短信提示音轻得像叹气。 离职第二天开始刷招聘软件，简历里特意加粗了“主导过三个百万级项目”。第三天下午，新公司HR的电话打进来，“薪资2万，下周一入职可以吗？”我对着天花板笑出了声，原来被否定后，真的会有更好的接住你。 今天是周一，早上八点半。我对着镜子理了理领带，新西装的袖口有点紧，得适应适应。拿起公文包时，指尖碰到了里面的门禁卡——蓝色的，印着新公司的logo，边角还没磨出毛边。 刚拉开防盗门，手机在裤兜里震了。掏出来一看，屏幕上跳着“王总”两个字，是老总的微信。 “小周，抱歉现在才联系你。” 我愣了愣，站在楼道里，声控灯灭了又亮。 “人事那边开除你的事，我完全不知情，是张总监（人事总监）越权操作了。” 后面还有一条：“公司很认可你的能力，项目也离不开你。这样，工资给你涨到2万，再加5000绩效，下个月开始算，你回来继续带项目，行吗？” 2万5。比新公司多5000。 我靠在墙上，公文包滑到胳膊肘。楼下有早点摊的香味飘上来，混着晨跑的人带起的尘土味。 老总真的不知情吗？上周开会他还在说“人事要严格把控成本”，现在却说不知情。张总监平时最会看他脸色，怎么会突然越权？ 或许是新公司的背景让他慌了——那家公司是我们的直接竞争对手，上周刚挖走技术部的老李。我要是再过去，项目的核心数据…… 包里的门禁卡和老公司的工牌隔着帆布碰了碰，发出很轻的“咔嗒”声。工牌是去年年会发的，照片上我还穿着旧西装，笑得一脸傻气。 短期看，2万5确实比2万诱人，通勤时间也近半小时。可长期呢？张总监还在公司，我回去了，抬头不见低头见，之前的矛盾真能当没发生过？她会不会在背后再搞小动作？ 手机屏幕还亮着，王总的消息停在“行吗？”。我想起离职那天，张总监把离职证明递给我时，嘴角那抹没藏住的笑。 原来职场里，有些“意外”从来都不是意外。 我慢慢直起身，把手机塞回兜里，拉着公文包往电梯口走。新公司的门禁卡硌着掌心，有点硬，但很实在。 至少这次，门是我自己选的。