北京，女子向公司提出离职，公司当时没有回复，3个月后回复同意。谁料女子离开公司后，一纸诉状将公司告上法庭，向公司索赔违法解除劳动合同赔偿金等112万元。一审法院审理后，认为，超过合理期限审批！属于违法解除劳动合同。公司懵了：“是她提出的离职！”不服提起上诉。二审法院怎么判？（来源：极目新闻）
据悉，女子聂某在一家会计师事务所已经干9年有余，工资也不低，平均下来每一个都有3万元。
但是虽然如此，聂某并不满足现状，还想又更进一步的发展，再加上与事务所之间因为合伙等问题发生了矛盾，于是便向事务所提出离职。
事务所收到了聂某的辞职申请，并没有第一时间做出决定，而是在3个月后才同意聂某的申请。
可令事务所万万没想到的是，事务所同意聂某离职后，聂某却不同意了，于是以违法解除劳动合同为由，见事务所告上法庭，要求事务所承担违法解除劳动合同等责任，索赔112万余元。
法庭上，聂某表示，自己提出离职后，事务所并没有给出明确回复，随后自己正常工作，事务所也照常发放工资，她认为，双方未就解除劳动合同一事达成一致，事后公司解除合同就需要再次征得自己的同意。
而面对聂某的控诉，事务所则认为自己的行为并不构成违法解除劳动合同：
第一、是聂某主动提出的离职，事务所同意，属于双方协商一致解除合同。
第二、聂某提出离职时，事务所明确告知聂某需要时间寻找继任者，而事务所事实上也确实在积极招聘寻找到适当接任者，找到后通知聂某，离职符合常理。
第三、聂某提出离职，系行使劳动者的预告解除权。该权利系形成权，一经做出即产生法律效力，不受事务所审批时间的限制。
法院是怎么判的呢？
一审法院审理本案后，认为，聂某提出离职后正常履职，而事务所在而时隔三个月之久，同意聂某的审批，明显超出一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，属于违法劳动合同，应当承担赔偿责任。
经核算，聂某工资高于北京市2020年职工月均工资标准三倍，应按三倍计算，其计算基数不应超过3.78万元。一审法院判令事务所支付聂某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元。
一审判决后，事务所不服，又提起上诉。然而仍未扭转败局。
对此，有网友或许会认为事务所太冤了，明明是聂某因为个人原因主动提出离职，结果事务所却还是赔偿了聂某一大笔钱。
那该如何理解法院所说的“合理审批时间”？这里的“合理审批时间”又是指多久呢？
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里30日，不只是对劳动者的约束，也是对公司的约束。即本案所谓的“合理审批时间”其实就是指这个时间。
换句话说，员工提出离职的，用人单位应当在这个时间内进行审批，如果没有审批，员工可以直接离职。而员工如果没有离职，而是照常打卡上班，这个时候公司也不反对，这种情况下，就相当于双方没有达成一致，继续存在劳动合同关系。
而在这种情况下，公司单方面再让员工离职，其实就是单方解除劳动合同的行为，便涉嫌到违法解除劳动合同的问题。
最后，这个问题现实中很容易被用人单位忽略。因而本案具有较强的警示意义。再次提醒用人单位，对待劳动者的问题，绝对不能随意、任性！
否则，带来的后果将是惨重的！
