四川泸州，某小区一保安闲着无聊，向一女业主发送一段长达11分钟的不雅视频，还表示

四川泸州，某小区一保安闲着无聊，向一女业主发送一段长达11分钟的不雅视频，还表示，“很有教育意义！”“喜欢看的话还有很多！”女业主又羞又恼，觉得被骚扰，便报了警。据悉，目前，这名保安因传播淫秽信息被行政拘留。

该案一时间冲上热榜，不少网友发表评论：“保安怎么会有女业主的微信？”“保安这是不想干了，想当业主了？”“真是应了那句话，闲则生事！”“确实很有教育意义！”

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那从法律上该如何看待此事呢？

首先，《民法典》1010条规定，违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

具体到本案，涉事保安的行为是否构成性骚扰，关键是看涉事保安的行为有没有违背女业主的意愿，使女业主感到不悦，如果涉事保安与女业主之间只是普通的业主与保安的关系，涉事保安的行为很显然属于性骚扰。

其次，涉事保安的行为构不构成性骚扰，还需要具体情况具体判断，但是涉事保安向女业主发送淫秽视频本身，就是违法行为，情节严重的还有可能构成犯罪。

《治安管理处罚法》第68条规定，利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10-15日拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

《刑法》第364条规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据相关司法解释的规定，向他人传播淫秽物品达二百至五百人次以上就应当立刑事案件追诉。

再次，发生了这样的事情，涉事保安不仅要面临处罚，还有可能因此丢掉工作。

应当注意的是，虽然根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是本案中涉事保安的行为还没有构成犯罪，这种情况下用人单位只能以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退涉事保安。

用人单位只能以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退涉事保安需要满足，一方面来说，要求用人单位具有相关的制度，另一方面，还要求用人单位的相关制度内容依照法律程序制定，向劳动者公开，并且制度内容不违反公序良俗和法律的强制性规定。否则就可能涉嫌违法解除合同。

最后，涉事保安的行为令人嘘嘘，而且案件既提醒广大用人单位加强对员工的教育管理，也再次提醒广大朋友们，与人交往时要有分寸，切莫放得太开，给自己惹一身麻烦！