广东深圳，男子入职一家餐厅，刚上班2天就被餐厅开除，理由是“吃的多！”男子于是申

广东深圳，男子入职一家餐厅，刚上班2天就被餐厅开除，理由是“吃的多！”男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，结果却败了。咋回事？

据悉，男子刘某入职一家餐厅当厨师，结果刚入职两天就被餐厅开除。随后刘某提起了劳动仲裁，要求餐厅支付其2天的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法庭上，因为才入职两天还没有和餐厅签订劳动合同，刘某提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。

而在法官问及，公司是因何原因将其辞退时，刘某声称，餐厅是因其“吃员工餐饭量大”被解雇。

对此餐厅并不认可，而法官也觉得不可思议，于是让刘某提供证据，而刘某并拿不出证据。

而法院又经调查发现，近年来，刘某在法院涉及的劳动纠纷高达10余起，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，而从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单2019年1年就有7起。

最终认为，刘某系通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，于是法院驳回了刘某全部诉请。

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该事一时间引起热议，“饭量再大能大到哪去？”“仲裁得多了就算碰瓷吗？一年几次才算多？”“苍蝇不叮无缝蛋，就算碰瓷，如果用人单位规范用工，那还会怕碰瓷吗？”

那从法律上该如何看待此事呢？

首先，劳动者的合法权益受法律的保护，用人单位辞退劳动者必须依法依据。

拿本案来说，如果餐厅真是因为男子吃得多而将男子开除，这种行为显然违反了公序良俗，属于歧视，违反了劳动合同的规定，构成违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。

其次，劳动者的合法权益遭受损害时，依法有权向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

但是应当注意的是，以劳动者的身份维权，首先要证明自己是一名劳动者，这里的意思即包括要证明与用人单位之间存在劳动关系，还包括是一名真正的劳动者。

拿本案来说，刘某如果一开始就没有踏踏实实工作的想法，只是想要利用餐厅用工中存在的漏洞，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，并借此获利。

这种情况下刘某显然不能称之为一名劳动者，而应该称其为“职业打假人”。

而虽然用人单位确实存在不合法用工问题，但是因为这种行为有违诚信，也浪费了司法资源，侵害了用人单位的合法权益，故而即便有理有据，也很难得到法律支持。

再次，什么情况下才算是“劳动碰瓷”法律上并没有明确的规定，而判断是不是劳动碰瓷主要看劳动者是否主观恶意。

而由于主观恶意难以举证与认定，法官通常会根据劳动者申请仲裁或提起诉讼的频率、劳动者的岗位与工作职责等具体明确的标准推断劳动者的主观态度。

具体到本案，如果说男子一年有2、3个案子也就罢了，但是涉案男子一年提起了7个案件，而且多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，这种情况下认定为“劳动碰瓷”并无不当。

最后，“职场碰瓷”因何出现? 表面看，是利益驱使所致，但实际上确实也与部分用人单位用工不规范有着直接联系。

因而在此除了提醒广大朋友们，君子爱财取之有道！

也提醒广大用工单位，一定要规范用工，切莫给“职场碰瓷”留下了生存空间，给自身带来不必要的损失！