谈了一个85年老哥的末位淘汰（年终绩效后10%），老哥来公司的时间也不长，也就是一年出头，工资1.5w，正常来说就是给n+1，也不过是3w。 本来和老哥谈的还是不错的，基本上同意公司给n的补偿，再加上后边就不用来上班了，但是会给他计薪到3.15(匹配缴纳3月社保公积金）。 离职证明也给他开主动离职的离职证明，这样方便他找下一份工作。但是我毕竟没有决定权，只能带着我们初步达成的意愿请示hr总监。 结果hr总监觉得我谈的不够“理想”，非要接着做离职面谈亲自出马再谈谈。然后上来就说现在大环境不好，然后说公司也不容易，账上也没有钱，目前能给出的最大补偿是n... 然后和员工说如果坚持要n+1,那可能会比较麻烦，然后骚操作就来了： 拿出自己的手机，给老哥看他手机里的微信联系人，说你看这些都是我在仲裁那边的关系...这言下之意，傻子都明白... 老哥本来接受我谈的条件了，hr总价这么一说，人家火气也上来了：我都这岁数了，找不找工作的不在乎了，你这么说，那咱们就走着瞧！然后气哼哼的走了... 最后谈成这个鬼样子，hr总监倒满不在乎…也是，反正最后上仲裁直面火力的是我[捂脸]可是咱就说这事，她这能省多少啊，有什么必要啊~
