今天跟一个面试通过的候选人谈薪，对方在面试的时候说自己在上家公司的工资是15k，可是提供的近半年工资流水只有10k...员工对此的解释说他们公司经历过一次降薪，他的10k是从15k给降下来的... 对于候选人这个解释，hr总监说那你让他把工资流水在往前拉拉，拉到他15k工资的时间，来证明他曾经确实是15k的薪资，我们也能接受... 但如果他拉不出来，那我们只能按照10k去重新定薪，按照20%的涨幅，给他调到12k的薪资（原来定的是18k）... 当我和候选人沟通总监给的意见时，对方表示工资是十分隐私的个人信息，给你们提供半年了，怎么还要往前提供？ 我只能说我们只有拿到15k的薪资流水，才能给你申请18k的定薪，这是公司的规定...结果前前后后沟通一大通，给候选人整得还挺不满意 [捂脸] 这可能就是很多人骂我们hr的原因吧，不是我们想压大家的工资，而是公司有规定，我们也没招啊~
