因为26年取消了员工工资的普调，所以无论是公司还是部门管理者，都知道不少员工都在跳槽观望中… 有的部门管理者出于团队业务和人员的稳定，提出给员工“加薪维稳”的提议，老板一句话反问：一时感恩不等于一直感恩，你今年给他加薪了，明年、后年呢？年年加年年涨？ 用老板的话，你今年给他涨500、1000的，他顶多在加薪后3个月感谢感恩你，3个月新鲜劲一过怎么办？他就不觉得这是事了，难不成3个月后你继续给他加薪？ 所以这种用钱作为用人留人的手段，不是长久之计，如果一个管理者只会靠加工资来管理团队，只能说明这个管理者能力不足，不足以胜任当前这个位置... 这其实就是公司视角为什么很多企业内部涨薪难得原因，公司会觉得给你涨钱，只能换得你一时的感恩，3个月后你就觉得没什么甚至觉得应该的了[笑哭]
