寒武纪前高管索偿42.87亿，最贵劳动争议案背后的恩怨情仇 寒武纪前高管索偿42

寒武纪前高管索偿42.87亿，最贵劳动争议案背后的恩怨情仇 寒武纪前高管索偿42.87亿，最贵劳动争议案背后的恩怨情仇 10月31日，AI芯片巨头寒武纪发布公告称，公司原副总经理、首席技术官梁军已向北京市海淀区人民法院提起诉讼，索赔股权激励损失高达42.87亿元，这一数字创下了国内劳动争议索赔金额的纪录。我想应该是前无古人后无来者，念牛马之悠悠，众怆然而涕下。 梁军曾是华为海思的技术专家，2017年加入寒武纪，担任首席技术官岗位，并获得公司股权激励。在寒武纪任职期间，他主导推出了寒武纪首颗7nm训练芯片，还推动了寒武纪与华为的合作。然而，2022年3月15日，寒武纪发布公告称，梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。 对于离职原因，双方各执一词。梁军在诉状中表示自己是“被迫解除劳动合同”，原因是寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件。此次诉讼，梁军要求确认与公司自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并以其间接持有的1152万股寒武纪股票按2024年最高价372元/股计算损失，索赔42.87亿元。 寒武纪则回应称，梁军离职前并未直接持有公司股份，其权益来自2019年的《持股计划》，该计划明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。梁军离职后，公司依据《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续，公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，该案件已开庭审理，正在等待法院判决。 目前，该劳动争议诉讼案件已立案受理，但尚未开庭审理。这起案件不仅将寒武纪与梁军的矛盾再次推至舆论聚光灯下，也引发了业界对于科技公司治理与人才激励机制的关注与思考。