就因聊个工资被降薪500元？员工硬刚到中院，结局：公司赔12.4万！ 谁能想

就因聊个工资被降薪500元？员工硬刚到中院，结局：公司赔12.4万！ 谁能想到，和同事随口聊了句工资，竟被公司罚了500元降薪？更没想到的是，这场看似不起眼的纠纷，最后以员工拿到12.4万元赔偿收尾，官司一路打到中院终尘埃落定。这波操作，给所有打工人上了关键一课。 事情的起因很简单：某公司员工张某在茶水间和同事闲聊时提及各自薪资，没过几天就收到公司的降薪通知，理由是“违反薪酬保密规定，泄露商业秘密”，当月工资直接少发500元。张某又气又懵：“聊自己的工资也算泄密？” 没等公司“杀鸡儆猴”，张某的“猛操作”已经开始。他第一时间保存了降薪通知、与HR的沟通记录和近一年的工资流水，随后明确向公司提出异议，要求恢复原薪资并补发差额。在公司拒绝后，他果断向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司单方面降薪违法，要求支付经济补偿和工资差额。 仲裁委初步支持了张某的诉求，但公司不服，随即向法院提起诉讼，坚称“薪酬保密是公司规章制度，员工违规理应处罚”。庭审中，法院直击要害：工资属于员工个人劳动报酬信息，并非商业秘密，公司将其纳入保密范围本身就违反公平原则 。而且，仅凭一次薪资讨论就单方降薪，既无合法依据，也不符合“严重违反规章制度”的处罚标准。 一审法院判决公司补发降薪部分，并支付经济补偿。公司仍不服上诉至中院，最终二审法院维持原判，裁定公司共计向张某支付12.4万元赔偿。 这起案例戳破了不少公司的“潜规则”：所谓的“薪酬保密制度”本身可能就是无效条款。法律明确支持劳动者谈论薪资的权利，这是实现“同工同酬”的重要前提。而用人单位未经协商单方降薪，更是触碰了法律红线 。 打工人务必记住：遇到无故降薪、以“泄密”为由处罚等情况，别慌！像张某一样，第一时间保存劳动合同、降薪通知、沟通记录等证据，先协商，协商不成及时申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维权 。500元的委屈，终能换来12.4万的公道，法律永远是劳动者的底气。