江苏连云港，一幼儿园老师大声怒吼、恐吓孩子同时摆拍视频让孩子们轮流假笑，引发热议。涉事幼儿园：“涉事2名老师已经被开除！”“没有打也没有骂，只是声音大了一点！”“老师已经受不了了，已经在家不出门，还想让她怎么样！”（来源：时间视频等）
网传视频显示，一教室内，数十名幼儿排成长队正在轮流领取饼干和牛奶，女老师拿着手机拍视频。轮到一名身穿黑衣的小男孩领取时，小男孩只拿了饼干，忘记拿牛奶，转身离开时，拍视频的女老师怒吼道：“拿奶啊！”小男孩转身显得有些木讷，后返回拿走牛奶离开。
黑衣小男孩离开后，紧随其后的另一名身穿蓝色上衣的小男孩，还没有拿走自己的牛奶和饼干，女老师嫌蓝衣小男孩太慢，又大吼了一声：“你快点！” 随后又传出一名老师的声音，拍视频的女老师恶狠狠的说道：“打他一下！”随后视频中就传出“啪”的一声。
拍视频的女老师随后让后面的孩子“抬起头笑一笑！”与此同时视频中又传出另一名老师的刺耳的怒吼。
该事一时间引起热议，不少网友表示愤怒：“这种吼叫，隔着屏幕都让人受不了，更别说是身历其境的孩子了！”“这种人是怎么当上老师的！”“如果不想干，就离开，别祸害别人孩子！”
目前，涉事幼儿园校长：“涉事2名老师已经被开除！”“没有打也没有骂，只是声音大了一点！”“老师已经受不了了，已经在家不出门，还想让她怎么样！”
·安律说法·
那从法律上该如何看待此事呢？
1、涉事老师有没有打孩子，视频其实已经很清楚，涉事幼儿园园长还予以否认，简直是睁眼说瞎话。
老师打骂孩子，肯定是不行的！
《教育法》《未成人保护法》等早已经明确规定，老师不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。 否则不仅要面临处分，情节严重的还有可能追究治安违法、甚至刑事犯罪的法律责任。
2、那老师单纯地“吼”学生，违不违法呢？
《未成年人保护法》第26条规定，幼儿园应当做好保育、教育工作，遵循幼儿身心发展规律，实施启蒙教育，促进幼儿在体质、智力、品德等方面和谐发展。
《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》规定，幼师应当潜心培幼育人，落实立德树人根本任务，爱岗敬业，细致耐心；关心爱护幼儿；呵护幼儿健康，保障快乐成长；遵循幼教规律，循序渐进，寓教于乐。
单纯的声音大，“吼”孩子，虽然不同于打骂孩子，但是是老师缺乏耐心、爱心的体现，虽然不属于违法行为，但是却有违师德。
根据，教育部关于印发《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》的通知，幼儿园教师违反职业道德的应当给予处分和其他处理。
处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。
其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。
具体到本案，对涉事2名老师予以开除，已然是严惩！
3、涉事老师应当予以处分。但是涉事幼儿园替涉事老师喊冤，其实也说明了涉事幼儿园并没有意识到问题。
而根据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》第12条的规定，公办幼儿园、民办幼儿园举办者及主管部门存在师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位；师德失范问题排查发现不及时等情形的，上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。
涉事幼儿园园长也应当为此事负责。
4、最后，幼儿园教育是学校教育和终身教育的奠基阶段，关乎着学生未来的健康成长与未来发展。幼儿年龄小，身心发展尚未成熟，幼师的一言一行对孩子都会产生巨大的影响。
身为幼师需要细心、耐心、爱心，否则，最终只能是误人子弟，害人害己！
