一位雇主因工作繁忙无暇照顾家中老人，便通过家政公司聘请了保姆，还特意在合同里写明要求保姆与老人分房睡。本以为这样安排能让老人得到妥善照料，自己也能安心工作，可没想到后续发生的一系列事情，让雇主和保姆都陷入了纠纷。 合同签订后，保姆按照约定开始照顾老人。然而，在某一天傍晚，保姆外出取餐时，老人不小心摔倒了。保姆得知后，第一时间联系了住在附近的雇主亲戚。亲戚赶到查看后，觉得老人伤势不重，不需要送往医院治疗。可谁能想到，就在当天凌晨四点左右，老人又一次从床上摔到了地面。这一次，保姆丝毫不敢耽搁，立刻联系了雇主亲戚，并且在清晨五点就和亲戚一起将老人送往了医院。 但令人惋惜的是，尽管送医及时，老人在住院一段时间后，还是因为重症肺炎和脓毒性休克离开了人世。老人的离世让雇主悲痛万分，在悲痛之余，雇主认为保姆、家政公司以及品牌方都要对老人的死亡负责。于是，雇主一纸诉状将他们告上了法庭，要求三方共同承担赔偿责任。 在法庭上，各方都阐述了自己的观点。雇主觉得家政公司没有中介资质，还签订了合同，这违反了法律规定，而且家政公司没有对保姆进行培训，导致保姆服务不达标；品牌方没有履行审核管理义务；保姆也没有尽到照护义务，老人第一次摔倒是因为保姆没采取保护措施，第二次摔倒是因为保姆应急措施不当，这才最终导致了老人的死亡。 而保姆和家政公司则有着不同的说法。法院经过详细调查后查明，家政公司的经营范围包含家政服务，它和品牌方是品牌加盟关系，品牌方只是提供了合同模板，并不是合同的主体。保姆和家政公司之间不存在雇佣关系，雇主在试工的时候对保姆的服务是满意的，并且合同里也没有约定保姆需要具备特殊护理资质或者接受额外培训。 对于老人两次摔倒的情况，法院认为第一次摔倒发生在保姆按约定外出取餐期间，而且家属事后也确认无需送医；第二次摔倒保姆第一时间联系了家属并送医，已经尽到了合理的注意义务。所以，法院最终判决驳回了雇主的诉讼请求，认定保姆在这件事情中没有责任。这场因为老人离世引发的纠纷，也随着法院的判决暂时落下了帷幕。 来源：陕视新闻
