年会抽中近万元手机，男子带回家给妻子惊喜，一拆开傻眼了：里面是两块瓷砖！ 广东一家公司的年会上，热闹非凡。一名男员工成了当晚的“幸运儿”，他抽中了全场最令人羡慕的大奖——一部价值9988元的高端手机。 更让他脸上有光的是，老板亲自把包装精美的礼盒递到了他手上，还拍了拍他的肩膀表示祝贺。为了和妻子分享这份喜悦，他强忍着没有当场拆开，想着要把这个惊喜留到家里。 可谁能想到，这份“惊喜”变成了让他目瞪口呆的“惊吓”。回到家，他满怀期待地让妻子亲手打开礼盒。盒子拆开的一瞬间，夫妻俩都愣住了——里面躺着的根本不是手机，而是两块沉甸甸、冷冰冰的瓷砖！ 从云端跌到谷底，男子感到既荒谬又愤怒。事后公司调查，连老板都表示对调包一事不知情，问题很可能出在年会的策划或执行环节。男子现在的要求很简单：希望策划方能够给他一个公开、诚恳的道歉。 这件事在网上传开后，网友们都炸了锅。有人说：“这哪是颁奖，简直是‘颁砖’！”也有人说：“这下公司的信誉算是砸在‘瓷砖’上了。”更多人感慨：“以后中奖，说什么也得当场验货！” 那么，从法律上看，这事儿到底该怎么算？ 首先，公司必须兑现承诺。年会上公开设置的奖项，相当于公司对员工发出的一种福利要约，员工中奖就等于合同成立。根据《民法典》的诚信原则，公司不能以“开玩笑”、“恶搞”为理由糊弄过去，必须补上一部真正的手机。这是公司的法定义务。 其次，调包行为可能涉嫌违法甚至犯罪。如果手机是被有权限的内部人员利用职务之便调换，可能涉嫌职务侵占；如果是外人或无权限者秘密调换，那么一部价值近万元的手机，已经达到了盗窃罪的立案标准，当事人将面临刑事责任。 一场本该欢乐鼓舞的年会，最终以如此尴尬的方式收场，伤害的远不止是一位员工的心。它考验着企业的诚信底线和管理水平。法律的判决可以弥补一部手机，但千金难买的员工信任与企业声誉，一旦破碎，就像那两块瓷砖一样，冰冷而难以修复。 如果是你，遇到这种“大奖变瓷砖”的离谱事，你会选择怎么办？是接受道歉就算了，还是坚持要求公司按承诺兑现？ 来源：根据澎湃新闻、南方都市报等媒体报道及公开法律观点综合整理
