1951年，140师参谋长黎原因为打仗太厉害，资历却不够，军长为了提拔他，接连调走3任师长，不久，黎原就在朝鲜大放异彩！ 黎原从小在河南息县一个普通农民家出生，他读了中学后就想着报国，1934年直接考进南京中央陆军军官学校第十一期，那时候黄埔军校正热火朝天。他在那儿学了三年现代军事，接触了不少进步思想，读了些马列书籍，脑子渐渐开窍。1937年毕业，正赶上抗日战争爆发，他就跟着国民党八十七师上了淞沪战场。那场仗打得惨烈，他第一次上阵就表现不错，胆子大，枪法准，帮着击退了日军好几次进攻。可国民党那边腐败成风，仗打得一塌糊涂，他看不下去，1938年干脆通过武汉八路军办事处，投奔延安，加入了八路军，没多久还入了党。 这事儿听着像传奇，可背后藏着部队用人的大智慧。军长看准了黎原是块打仗的料，可他那会儿才三十出头，在140师资历最浅。要让他当师长，上头肯定不批。军长干脆连调三位师长去学习，硬是把位置空出来。第四次打报告时，终于批了黎原当副师长主持工作。 黎原确实没让军长失望。朝鲜战场上他指挥的临津江防御战打得漂亮极了。美军以为几天就能突破的防线，硬是被他守了半个多月。他搞的那套“弹性防御”，阵地丢了当晚必须夺回来，让美军吃尽苦头。最绝的是他让部队在阵地前埋设各种自制炸弹，汽油桶改装的“飞雷”一炸一片。 这位从国民党部队投诚过来的将领，在朝鲜战场上的表现比很多老红军还亮眼。他带的部队纪律严明，打仗灵活，五次战役都立下大功。1955年授衔时，他直接从副师长破格晋升大校，后来还当了军长。 这段往事让人琢磨，军队用人到底该看重什么。论资排辈确实稳妥，可打仗不是请客吃饭，关键时刻就得让能打的上。黎原的例子证明，真正的军事人才往往不拘一格。军长敢连续调走三位师长，这份魄力比黎原的战功更可贵。 现在回头看，黎原的成功不仅在于他个人能力，更在于那个敢破格用人的环境。军队需要规矩，但绝不能让规矩捆住手脚。战场上最宝贵的不是资历章上有几颗星，而是能不能打胜仗。这个道理，放在今天照样适用。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
