北京，一位宝妈家里突然乱成一锅粥，公公病危，婆婆要赶回老家伺候，可自己还有一个刚出生的女儿要照看，老公那边也请不下假来，女子被逼无奈只能向公司申请15天假期，没想到公司竟做出这样的举动，真是冷血无情！ 据悉，齐女士所从事的是一家人力资源公司，她这名义上是这家公司的员工，但签的是一份外包员工合同，这实际是在一家政公司做保姆运营工作。 齐女士从入职到现在已经三年多了，工作上勤勤恳恳，很少有请假的情况，但就在2024年年底，家里出事了，齐女士的公公生病住院了，情况比较危急。 就在年初的时候，齐女士还生了一闺女，一家人都高兴得不得了，由于齐女士工作比较忙，平时都是婆婆帮着带孩子。 可这谁也没想到，年底公公就出事了，婆婆要赶忙回老家照顾公公，可这几个月大的孩子可怎么办呢？这丈夫工作也忙，实在请不下假。齐女士没办法了，只能向公司请假自己来照顾了。 于是，齐女士向公司请了15天的假期，并说明缘由。为了表示自己没撒谎，齐女士还向公司递交了证明材料，一个是女儿的出生证明，另一个是公公的病历，这能想到的证明材料都一并交上去了。 结果呢？公司那边压根儿不当回事，直接给拒绝了！ 这谁家还没有遇到难处的时候啊，生病住院是谁都不愿看到的事，但既然发生了，就只能去面对，这正常公司出于人文关怀都是予以批准的，但这家公司可好，就是不给齐女士放假。 这可把齐女士急坏了，这假不批，家里这摊子事儿谁管？于是，齐女士赶紧又申请了一次，想着是不是领导没看清情况，再解释解释，可第二次申请递上去，还是被驳回来了。 这下齐女士真是生气了，自己又不是无缘无故请假旅游去，这可是家里真出了大事了！这工作没了可以在找，家人才是最重要的。 于是，齐女士干脆直接旷工，这公司不给假，那就只能自己休假了，这孩子不能不管啊。 就这样，齐女士三天没去公司上班，公司见齐女士擅自休假，也没再沟通沟通，或者问问情况，立马发送了《解除劳动合同通知书》。 上面写着齐女士连续旷工3天，严重违反公司规定，根据劳动合同和公司的《员工手册》，决定解除公司和齐女士的劳动关系。 齐女士看到这通知也是懵了，就因为家里出了急事，公司居然要开除她，自己请假有理有据，不给批就算了，现在要借旷工的理由开除自己，看来这公司早就想赶她走了！ 齐女士越想越不公平，这不就是欺负老实人吗？于是，立马申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一共四万多块钱。 最后的仲裁结果是，齐女士赢了，仲裁支持了她的请求。 首先，齐女士请假是因为家中出了急事，导致刚出生的女儿没人看，而齐女士作为孩子的母亲，是有义务去照顾自己的孩子，这是人之常情、天经地义的事儿，所以请假是合理的。 公司不批准，本来就不占理。更过分的是，还拿这事儿当把柄，说人家旷工，想把人给开了。这不仅缺乏人文关怀，更是赤裸裸地违法。所以，仲裁认定公司属于违法解除劳动合同。 说实话，这公司干的事，真让人心寒。员工有难处，不指望你多帮忙，至少别落井下石吧？ 一个员工干了三年多，平时老老实实，就这一次特殊情况，公司哪怕少批几天，让员工缓缓劲儿也行啊。结果倒好，直接一刀切，还借着这个由头把人赶走。 这事也给我们提了个醒，在生活中遇到这种事别怕，法律是站在道理这一边的。 平时也要多留心，跟公司签的合同、员工手册什么的，最好心里有数，万一遇上不讲理的公司，我们也知道该怎么维权。 这公司虽然是做生意的，但人心都是肉长的，谁都有过不去的坎儿，公司多一点人情味儿，员工才会真心实意地给你干。像这种遇到事儿就翻脸不认人的公司，就算暂时省了点麻烦，长远来看，又能走多远呢？ 对于上述事件，您有什么看法吗？欢迎留言交流。 来源：掌闻视讯
