“令人寒心！”北京，男子得知亲哥哥病危，想请个假好好陪陪哥哥，结果却遭到了领导的拒绝。次日，在得知哥哥已经去世后，来不及多想，给领导再次发了个请假信息便连忙赶回老家，结果返岗途中被领导告知，已经因为擅自离岗而被开除。男子寒心不已，与公司理论未果后，认为公司系违法解除劳动合同，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司支付双倍经济补偿金。法院判决令人大快人心！ 2023年上半年，他入职当地一家养老中心，成为后厨厨师。他凭借踏实勤恳的工作态度，在岗位上默默耕耘，以此维持生计，于平凡中坚守着生活的烟火。 对他而言，这份工作稳定、踏实，是支撑自己在外生活的重要保障，他也从未想过，一场突如其来的家庭变故，会让自己陷入如此艰难的境地。 2023年8月，正在岗位上正常工作的乔某，突然接到了来自家人的紧急消息：他的亲哥哥病危，情况十分危急。 得知消息的乔某心急如焚，第一时间向单位负责人说明情况，希望能够请假回家，陪伴病重的亲人走完最后一段路。 为求获批顺利，他主动表示，假期甘愿无薪，只盼单位能体恤他当下的艰难处境，给予理解与支持。 令他始料未及的是，这般合情合理的请求，竟被径直驳回。他满心期待化作泡影，错愕与不解瞬间涌上心头。 负责人驳回乔某申请，坦言自身权限有限，难以批准其长期休假请求。此回应如冷水浇头，令乔某的假期期望暂时化为泡影，心中不免失落。 一边是垂危的亲人，一边是不近人情的规定，乔某陷入了巨大的痛苦与无助之中。 更让他崩溃的是，还没等他再次争取，哥哥离世的噩耗便传了过来。 亲人离世，路途遥远，时间紧迫，乔某已经没有多余的精力再反复沟通、等待审批。 他在第一时间通过信息向单位告知情况，说明自己必须立刻返乡奔丧，随后便匆匆踏上归途。 在他看来，自己已经尽到了告知义务，面对如此重大的家庭变故，任何一个有人情味的单位，都应当给予理解。 乔某料理完兄长后事，不敢有耽搁。赶忙回北京，只为能尽早重返工作岗位。 可现实再一次给了他沉重一击：等待他的不是理解与安慰，而是直接被开除的通知。 单位未经协商，单方面作出解除与乔某劳动合同的决定。这一举措使得乔某原本稳定的职业状态陡然生变，后续影响值得关注。此次事件缘由为乔某未依流程请假，擅自离岗。 这种行为无视规则，严重违背单位规章制度，带来了不好的影响。 得知结果的那一刻，乔某彻底寒心，失去亲人的悲痛还未散去，又遭遇如此冰冷的对待，他无法接受这样的结果。 在与单位多次沟通、理论无果之后，乔某选择通过法律途径维护自己的合法权益，将涉事养老中心告上法庭，要求认定单位违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。 单位一方坚持认为，按照现行规定，兄弟姐妹并不在法定丧假范围之内，乔某未经批准擅自离岗，已经构成严重违纪，开除行为合理合法。
