内蒙古锡林浩特，女子在上班时，其经理突然脱了裤子逼着她看经理的下体，还被要求上手摸。女子担心有危险，只能从了经理。等经理离开后，女子便报了警，结果导致工作也丢了。后女子被确诊为重度抑郁，她起诉经理要求赔偿5万元的精神损失费，可法院的判决令她十分不满。 2025年8月29号早上8点多，内蒙古锡林浩特一家宾馆的前台小刘正在上班，她的经理贾某突然走进吧台里，没说任何工作上的事，直接脱了裤子，把下体露出来还摆弄着，逼着小刘看，甚至要求小刘上手摸。 小刘刚步入社会没多久，面对经理的威胁，心里害怕自己会有危险，只能暂时顺着他的要求做。等贾某离开后，小刘赶紧偷偷保存了监控视频，接着就打了报警电话，警察不到十分钟就赶了过来，把贾某带走了。 警方调查后认定，贾某的行为构成了猥亵，按照治安管理处罚法，对他做出了行政拘留七天的处罚，从8月29号执行到9月5号。 可报警后没几天，小刘发现同事看她的眼神都变了，那个工作场所让她一进去就想起被骚扰的场景，根本没法正常上班，最后只能辞职，好好的工作就这么没了。 回到出租屋的小刘，连续三天都不敢出门，拉着窗帘躲在屋里，后来她妈妈从通辽赶来，发现女儿缩在墙角，听见敲门声就发抖，状态特别差。 家人赶紧带小刘去锡林郭勒盟的一家医院检查，结果确诊为重度抑郁和轻度焦虑，医生开了四种药，一个月的药费就一千多块，之后小刘一直没法工作，只能靠家人照顾，治病也花了不少钱。 她的表哥看不下去，帮她找了律师，起诉贾某，要求赔偿医疗费、误工费和精神损害抚慰金等一共五万元，其中主要是精神损失费，因为这场骚扰给她带来的心理伤害太大了。 开庭的时候，贾某还不承认自己的错，说只是 “开玩笑”，没碰过小刘，好在法院调取了布草间外的监控，视频里能看到小刘进去时拿着对讲机，出来时对讲机掉在了地上，能印证当时的紧张和混乱。 法院审理后明确说，贾某作为经理，利用职务便利在工作场所对小刘实施猥亵，严重侵犯了小刘的人格尊严和身心健康，违反了法律，也违背了公序良俗。 根据民法典的规定，违背他人意愿实施性骚扰，受害人有权要求赔偿，小刘的重度抑郁和焦虑就是贾某的行为直接造成的，所以支持她的赔偿请求。 可最终法院判决贾某只赔偿小刘一万块钱，这让小刘特别不满。很多人也纳闷，明明伤害这么大，为什么只赔一万？其实精神损害赔偿没有统一的固定数额，法院得综合好多因素来定。 首先看贾某的过错程度，他是故意实施骚扰，还利用经理的身份，过错很严重；再看行为情节，在工作场所公然裸露身体，还强迫他人，确实恶劣；然后是小刘的损害后果，重度抑郁需要长期治疗，影响了正常生活和未来发展；另外还要考虑锡林浩特当地的经济发展水平，赔偿数额得符合当地的实际情况。 之前也有类似案例，北京有类似案子判了八万，杭州的判了两万五，因为那些地方经济水平高，而锡林浩特的生活水平相对低一些，所以赔偿数额有差异。 还有个让人不舒服的点，贾某被拘留七天后，没人知道他还能不能回去上班，可受害者小刘却丢了工作，宾馆老板只说了句 “个人行为与酒店无关”，就把责任推得干干净净。 其实按照法律规定，公司有义务防止和制止职场性骚扰，应该建立相关制度，接到投诉后调查处理，而不是让受害者被迫离职。 之前重庆有个案例，副总经理性骚扰女下属，公司按照规章制度把他辞退了，法院还支持公司的做法，说明公司对性骚扰实施者是可以处分的，可小刘所在的宾馆却没有这样做，让受害者独自承受了失业的痛苦。 小刘的经历不是个例，很多职场人遇到性骚扰后，都会面临维权难的问题，首先是证据难固定，要是当时没监控、没录音，对方很容易抵赖；然后是担心影响工作，怕报警或起诉后被公司排挤，最后只能自己辞职；还有就是精神损害赔偿的数额，因为没有统一标准，很多时候赔偿款不够覆盖治疗费用和误工损失。 但小刘的做法有一点很对，就是及时报警、保存监控，这些证据成了法院认定事实的关键，要是当时没保留证据，可能连一万块赔偿都拿不到。 在这里也提醒大家，不管是在什么工作场所，遇到这种违背意愿的骚扰行为，一定不要忍气吞声。首先要想办法保护自己，避免受到更大伤害，然后赶紧保留证据，比如监控、聊天记录、录音，或者找证人作证，接着马上报警，让警方介入处理。 同时也希望更多公司能建立起反性骚扰的制度，遇到问题及时处理，保护员工的合法权益，而不是让受害者孤立无援。也希望大家都能提高法律意识，知道遇到这种事该怎么维权，让施暴者付出应有的代价，让职场环境变得更安全、更公平。 信息来源：女员工遭男经理性骚扰致重度抑郁，起诉赔偿5万元，法院判赔1万元 2026-01-06 20:31·红星新闻
