遴选成绩第一却落选的硕士副站长。 现在应该是骑虎难下了。 本来落选就已经很难受了，没想到家人还把这事发网上。 看了真让人感慨。成绩第一却落选，确实意难平。但父母这一闹，可能真把路走窄了。 遴选这事儿，跟公务员考试不一样。不是分数高就一定能上。笔试只是敲门砖，后面的考察环节才是关键。单位要的是来了就能干活、能融入的人。考察里，原单位的评价、同事领导的打分，分量很重。听说这位副站长在考察环节没拿到满分，这里头就有说法了。 三十多岁的干部，遇到问题自己不去沟通反馈，让父母冲到网上发声，本身就挺被动的。这会给单位留下什么印象？缺乏担当，不够成熟。以后哪个领导敢重用？ 父母爱子心切可以理解。但方式方法错了。网络维权看似能制造压力，实则后患无穷。把单位和组织放在对立面，以后还怎么共事？同事之间也会尴尬，觉得这家人“不好惹”。这位副站长的处境，恐怕比落选更难受。 体制内的选拔，公平永远是相对的。它要考虑岗位匹配度，考虑团队和谐，考虑长远发展。有时候，最优秀的，不一定是最合适的。这一点，身处其中的人应该更明白。 这件事也给所有职场人提了个醒。遇到挫折，尤其是职业发展的坎，冷静处理比情绪宣泄重要。依靠组织程序内部反映，远比诉诸网络舆论更稳妥。成年人，总得学会为自己的选择负责，为自己的前程谋划。 说到底，个人的成长离不开组织的培养，也离不开环境的支持。珍惜羽毛，维护好职业声誉，是一辈子的功课。相信组织，相信程序，用实力和时间证明自己，路才能越走越宽。 MCN双量进阶计划
