看完国安部刚发的那个通报 真的 后背直冒冷汗。 西装纽扣是摄像头，箱子拉杆里藏GPS。 以前觉得这是007里的戏码，现在就在眼皮子底下发生。 这时候再回味董明珠当年那个“拒用海归”的狠话，突然就不觉得刺耳了。 国安部通报里的细节被完整披露后，不少网友才意识到安全威胁离自己有多近。通报中明确提及，某境外情报机构通过海外猎头公司，以高薪岗位为诱饵，接触国内多家科技企业的核心技术人员，其配备的窃密设备已实现微型化和日常化，除了纽扣摄像头、拉杆箱GPS，甚至连普通的钢笔、U盘都被改装成了信息传输工具，这些设备能在无网络环境下自动采集周边语音和文件数据，且隐蔽性极强，常规安检手段很难识别。有曾参与过反窃密培训的技术人员透露，这类设备的信号频段经过特殊加密，只有专用检测仪才能捕捉，而多数企业的内部安保体系根本不具备对应的检测能力。 董明珠当年的言论曾引发巨大争议，她在一次行业峰会上直言“部分海归人才背景复杂，企业不能盲目引进”，当时被不少人指责为“排外”“保守”。可结合国安部通报的案例来看，其担忧并非没有依据。通报中就提到，一名归国技术人员在境外进修期间被情报机构策反，回国后利用企业核心岗位权限，将新能源电池的研发数据通过改装U盘传输出境，导致企业上亿研发投入付诸东流，相关技术优势也随之丧失。这类案例并非孤例，某军工配套企业曾排查出三名有海外长期旅居史的员工，其随身物品中均携带了未申报的微型窃密设备，而这些员工入职时，企业仅审核了学历和工作履历，并未对其海外社交关系做深度核查。 企业的安全意识短板，成了境外情报机构的突破口。某科技园区的安保负责人坦言，园区内多数企业的入职背景审查停留在“无犯罪记录”层面，对海外经历的核查仅依赖个人申报，既没有渠道对接专业机构做深度核验，也缺乏反窃密的培训和设备。他曾在园区内组织过一次反窃密演练，结果超过七成企业的安保人员无法识别伪装成日常用品的窃密器材，甚至有企业高管认为“间谍行为只针对国家机关，和民营企业无关”。这种认知偏差，让不少科技企业成了情报窃取的重灾区，而核心技术人员的引进环节，恰恰是安全防线最薄弱的一环。 董明珠的“狠话”本质上是企业安全意识的觉醒，她并非全盘否定海归人才，而是强调人才引进要建立完善的背景审查和安全管控机制。格力内部就建立了独立的人才审查团队，对有海外经历的应聘者，除常规资质审核外，还会委托第三方机构核查其海外期间的社交网络和任职轨迹，同时定期开展反窃密培训，核心研发区域更是实现了信号屏蔽和设备管控全覆盖。这种严格的管控并非多余，某同行企业就因忽视此类环节，导致空调核心压缩机技术被窃，直接损失超5亿元，而泄密者正是一名有海外留学背景的技术骨干。 国家安全从来不是单一部门的责任，企业和个人都需筑牢安全防线。董明珠的言论从争议到被理解，折射出全社会安全意识的提升，而国安部通报的案例，更是给所有科技企业敲响了警钟。人才引进不能只看能力和学历，更要重视安全审查，只有把安全防线织密织牢，才能守住企业的核心利益，守住国家的技术安全。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
