说实话，这个建议我举双手赞成。 想当初，建立劳务派遣用制度，是为了解决“临时性、辅助性、替代性”用工难题。 可是现在睁开眼睛看看 ，在一些用工单位 ，劳务派遣人员不仅是一种长期用工形式，甚至还挑大梁 ，成为工作中的主力军。 为什么很多单位对劳务派遣用工形式情有独钟，最主要的原因就在于用工成本的，管理难度小，“后遗症”也相对比较少。 但是，这对劳务派遣身份的工作人员极不公平 ，干的是同样甚至更重更累的活，但是工资福利待遇和个人发展空间，与正式员工相比却相去甚远。 可以说 ，同工不同酬这种背离社会主义公平原则的分配制度，在劳务派遣人员身上体现的淋漓尽致，严重伤害了劳务派遣人员的自尊心和工作积极性。 是时候废除劳务派遣用工制度了，让社会的公平正义流淌在工作生活的每一个角落，温暖着每一个人。
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