辽宁，一个16岁男孩去澡堂洗澡，喊来了个搓澡工帮自己搓背。谁知道搓澡工不老实，总是触碰男生的隐私部位，男生尴尬的报了警，办案人员过来之后按照猥亵罪对搓澡工处以10日行政拘留，事后男生又找澡堂老板，要求赔偿2万元精神损害费。但是老板说，搓澡工就是个临时工，无法赔偿。 男生只能选择上诉，最后相关部门的判定也下来了。（本新闻来源：裁判文书网、阜新蒙古族自治县人民法院报道） 16岁的男生小郑，跟自己母亲一起到当地一家澡堂洗澡。 小郑泡完澡之后，就喊过来一位搓澡工，想让他帮自己搓澡。 可是谁知道，这个搓澡工，真的是一点也不自觉。当小郑趴着享受搓澡的时候，师傅总是有意无意的触碰小郑的下面。 一开始眼看着小郑没有特别大的反应，这个不老实的搓澡工行为更加过分，继续触碰小郑的私密部位。 这下可把小郑给弄得恼火了，他直接就站起来，制止并且斥责了这位搓澡工。 然而搓澡工却表示，这就是搓澡时候的正常行为啊，总归要碰到的。 看到师傅的态度如此嚣张恶劣，而且也不抱歉，小郑忍无可忍，直接就报了警。 当办案人员过来之后，一看又是这位搓澡工，当时就表示，这个师傅，是个惯犯，之前就经常做这一类的猥亵行为。 就是说，受害者不仅仅是小郑，还有其他的受害人。 随后，工作人员就以猥亵为由，对涉事的搓澡工处以了10日的行政拘留处罚。 纵然做出了这样的处罚，小郑感觉还是羞恼不已，认为这件事不能这样算了。继续找澡堂的老板维权，希望给自己一个说法。 但是澡堂老板却拒绝赔偿，老板说，这个搓澡工就是个临时工，并不是本经营场所的正式员工。 沟通无果，小郑跟妈妈决定将这家澡堂给上诉，要求做出2万元的精神损害赔偿。毕竟作为经营场所，旗下员工竟然猥亵自己，是否也需要自己一个说法呢。 上诉之后，面对小郑的控告，搓澡堂的老板是这样辩称的。 第一，涉事的搓澡师傅的行为，是他个人主观故意的行为，并不是澡堂授意。 第二，涉事的搓澡工并非正式雇佣人员，而是一位临时工。 第三，怎么能证明小郑受到了严重的精神损害。 最后，法院判下来了！ 经过调查发现，这位搓澡工确实是临时工，是之前的工作人员临时找人来顶替自己上班的。 但是澡堂作为经营场所，其管理不善，确实发生了这样的事情，澡堂就需要承担一定的法律责任。 小郑才16岁，还是个未成年，遭受了这样的侵害之后，其心理留下了阴影，精神遭受侵害，请求支付精神抚慰金，符合法律的要求。 之后判定，澡堂需要酌情支付给小郑6000元的精神损害费用。 本案释法： 一位澡堂的临时工趁机猥亵16岁的少年，澡堂老板说因为是临时工，他不需要承担法律赔偿责任。老板的言行是否正确呢？ 根据《民典法》第1198条规定，经营场所的经营者、管理者，需要对顾客承担保护责任。如果没有尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权赔偿责任。 尽管涉事人员并不是洗澡堂的固定员工，虽然是个临时工，但是这个行为发生在工作场所、工作时间内、也跟工作内容有关。 另外，这位临时工也利用了职务便利，对少年实施了猥亵行为，老板作为经营者，不可以简单切割自己的责任。 澡堂属于典型的公共场所，作为老板，就需要对顾客，尤其是未成年顾客，在洗浴过程中的人身安全以及隐私承担好保护义务。 如果没有审查核实好、发生这类违法的行为，澡堂的老板就需要承担法律责任，不可以推卸责任。 雇佣临时工是否可以免除法律责任呢？ 肯定是不可以的！ 虽然临时工跟雇主之间属于劳务关系，但是并不是正式的劳动关系，而且也并不意味着，这就可以免责。根据《民典法》第1191条规定，用人单位的工作人员在执行任务时，造成他人人身损害，用人单位需要承担侵权责任。 即便是临时工，只要是跟工作内容、工作职务有关系，老板就需要担起赔偿的责任，而且之后还需要保障不要再有风险存在。 看完这则案例，大家内心都作何看法呢，不妨一起来讨论吧！
