大家都被河南矿山给骗了，就是那个老总叫崔培军的，每年年会都给员工发几千万现金的河

大家都被河南矿山给骗了，就是那个老总叫崔培军的，每年年会都给员工发几千万现金的河南矿山！他们根本不是挖矿的，是做起重机的！ 全网刷到年会现金成堆、点钞机不停作响的画面，几乎所有人都被企业名称误导，下意识把它和矿产开采绑定在一起。大家只顾着羡慕“别人家的老板”，很少有人去核对河南矿山的真实业务，更不清楚崔培军带着团队，在实业领域深耕了二十多年。 这家企业全称为河南省矿山起重机有限公司，总部坐落于河南长垣，这里是国内公认的“起重机械之都”，门桥式起重机全国市场占有率超过70%。崔培军的企业专注于桥式、门式起重机与电动葫芦的研发、生产和销售，产品应用于工厂基建、物流运输、航天发射等领域，和矿产开采没有任何业务关联，名称里的“矿山”只是早年行业习惯的延续。 2026年年会现场，企业摆出6000万元现金让员工限时清点，加上线上发放部分，全年年终奖总额突破1.8亿元。企业去年盈利2.7亿元，超过三分之二的利润都分给了一线员工。崔培军坚持现场发现金，他觉得转账太过冰冷，面对面把现金交到员工手里，才能让大家真切感受到付出的回报，也能体谅当下年轻人背负房贷车贷的生活压力。 他对员工的诚意从不止于年会。三八国际妇女节，他给近两千名女员工发放近160万元红包；中秋佳节，他专门拨款给员工父母发放孝亲礼金。企业始终保持无贷款、无融资的稳健状态，从不拖欠薪资，也不搞画饼式承诺，把员工利益放在企业发展的首位。 长垣的起重机械行业竞争早已白热化，不少企业为压缩成本削减福利、压缩团队，行业平均利润率长期处于低位。崔培军始终坚持反哺员工，稳定的团队带来稳定的生产质量，产品报废率与客户投诉率持续降低，企业产值连年稳步增长，形成了企业善待员工、员工成就企业的良性循环。 当下很多企业把“以人为本”挂在墙上，实际却把员工当成运营成本，薪资拖延、福利缩水、用形式主义代替实际关怀，看似节省了开支，实则流失了最核心的人才与凝聚力。崔培军没有华丽的管理理论，也不搞流量营销，只用最朴素的方式尊重劳动者，这份不掺水分的真诚，刚好戳中了无数打工人的内心。 我们总被表面的视觉冲击吸引，却忽略了最关键的核心。河南矿山不挖矿，却在实业制造领域扎下深根，不炒概念、不搞投机，把每一分利润都用在员工身上，用在产品研发上。 实业兴邦从来不是一句口号，它藏在每一台出厂的起重机里，藏在员工踏实的笑容里，藏在民营企业家不浮躁、不功利的坚守里。崔培军的做法也在告诉所有企业，真正的竞争力从来不是压榨成本，而是守住人心，守住对劳动者的尊重。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。