乌克兰允许60岁以上人员服役，意味着什么？ 当地时间2月10日，泽连斯基签署法令，允许60岁以上公民在战时状态下以合同形式加入乌军服役。这一调整迅速引发外界关注。它未必代表“兵源枯竭”，但清晰传递出一个信号：战争已经进入人口耐力阶段。 法律上，乌克兰18—60岁男性本就在动员范围内，理论适龄人口池在千万级。但“理论池”不等于“现实可用兵源”。过去几年，伤亡消耗、长期服役疲劳、人口外流、健康筛查、行业豁免等多重因素叠加，使真正能够持续补充前线的年轻层级越来越薄。允许60岁以上自愿服役，更多是为了填补后勤、守备、技术支援等岗位，从而把主力年龄段释放到更关键位置。这是一种结构性调配，而非简单扩招。 更深层的问题在于人口结构。乌克兰1991年独立时约5200万人，如今不足4000万，且年轻人口比例持续走低。战争进一步加剧人口流失与出生率下降，未来数年的补充能力并不乐观。 如果维持当前这种阵地拉锯、低烈度消耗，在西方军援持续的前提下，乌克兰仍能支撑相当时间；但从纯人口结构角度看，3—5年是一个较为现实的承压区间。若战事升级或外援减弱，压力可能更早显现。 战争打到今天，已不是简单的战术胜负，而是社会整体承受力的较量。允许高龄人员服役，不是情绪化举动，而是资源最大化利用的体现。真正值得关注的，不是“还有多少人”，而是人口、经济与外援能否在长期消耗中维持平衡。 当战争进入人口耐力阶段，胜负不再只看战场推进，而看社会承压能力，允许60岁以上服役，是结构性调整的信号。
