企业在员工请假奔丧这种事上太强势，真让人寒心。就像乔某，亲哥病危请假，提出不带薪事假都不行，兄去世回家奔丧还被以“擅自离岗、严重违纪”辞退。好在法院判养老中心赔了7000多元。 这不是个例，上海保安王某父亲去世请假回乡，被以“旷工三天”辞退，最后法院也判公司违法。广州严某、李某也有类似遭遇且获赔偿。企业制度不该如此冰冷，在员工遭遇亲人离世这种大事时，应多点人性关怀，而不是只讲所谓的规矩。 企业总强调制度，把丧假范围限于直系亲属，但在中国传统里，兄弟姐妹情感重、责任大，乔某主动提不带薪假期已很负责。企业没理解尊重，以擅自离岗解雇，有违公序良俗。 用工管理权得合理行使，企业不能只靠冰冷制度，没了人情味也就丧失信誉，寒了员工的心，最终也会影响自身发展。 公序良俗优先，员工因直系亲属死亡请事假，合理又符合人伦。 用工管理权应讲善意与合理，不能只看制度不讲人性。像有的员工因腹痛如厕3分钟被解雇，这明显不合理。这样不重人情的企业，留着何用？离开得越早，对员工越好。
