令人寒心！北京，男子得知亲哥哥病危，想请个假好好陪陪哥哥，结果却遭到了领导的拒绝。次日，在得知哥哥已经去世后，连忙赶回老家，结果被领导开除。男子一纸诉状将公司告上法庭，法院判决令人大快人心！ 乔某是北京一家养老中心的主厨，工作还算稳定，和同事相处得也不错。 但 2023 年 8 月 19 日，他忽然接到母亲的电话，说老家的亲哥哥病重，可能撑不了几天。 他心里一慌，马上通过微信联系了后厨经理高某，说想请 15 天假回家探望。 话还没说几句，就被经理直接回绝，说这么长的假批不了。 乔某便退了一步，说不带薪也没问题，只要给个假回去最后陪一下哥哥。 可经理仍旧表示无能为力。 第二天晚上，兄长离世的消息还是传来了。 乔某实在难受，打定主意要赶紧回家奔丧。 他发了信息告知经理，说明天就要离京坐火车走人。 没得到回复，但情况紧急，乔某还是背着包匆匆赶了路。 回到老家，他马不停蹄地办了葬礼，四五天内连轴转，全家人都靠他张罗。 心里悲痛还没缓过来，他就在返京的列车上发信息报备说明第二天可以立即上班。 但出人意料的是，经理的回复不是欢迎回来，而是叫他周一去办公室写辞职信。 乔某愣了，隔天照常去公司，保安却将他拦在门外，说接到通知已经辞退了。 几天后他收到公司正式辞退文件，理由是擅自离岗。 其中还特别提到他没有上传病危证明、也没有说明和死者的关系，公司因此临时无法安排人手补位，造成后厨混乱。 乔某完全不能接受这个决定。 请假已提前告知，事情也是突发紧急，处理完第一时间返岗，公司却连一通电话的解释都没有。 他先走了劳动仲裁流程，公司坚持认为哥哥不是直系亲属，不属于法定丧假范围。 乔某仲裁失败，随即选择提起诉讼。 法庭上，公司拿出员工守则作为依据，说乔某未按规定请假，已构成严重违规。 法官要求公司提供相关制度公示和员工签收的证据时，对方哑口无言，材料支离破碎。 反观乔某，保留了请假记录、聊天截图、返程车票、治丧证明，证据完整清楚。 法院明确指出，员工因亲属病危、去世提出请假，看似不符合部分规章，但事出特殊，不能用死板的制度遮盖实际的事实。 乔某多次发消息请假，并事后在第一时间报到，没有主观故意旷工。 用人单位可以记考勤、扣绩效，但直接开除缺乏宽容和合理的处理程序。 而且，这份劳动合同只有四个多月，公司解约前并未提供补救措施或妥善商议。 最终法院作出判决，养老中心属违法解除劳动合同，需赔偿乔某 7000 余元。 这件事结束了，钱虽不多，但乔某得到了一个结果。 一些网友也提出疑问，哥哥去世还不算重大理由，难道连送终都不能请假吗。 也有人说，公司确实运营难，人少火急，但不是没有别的方式解决临时人手问题。 道理其实也不难懂，制度要有温度，工作不能败给冷规章。 处理突发情况的方式，往往也体现了一个企业的底层逻辑。
