72岁的门卫大爷在跟随老板外出挣外快时突然离世，家属向老板索赔80万元，而老板则回应称自己不应承担如此大的责任，最终经过多次协商调解，双方确定赔偿金额为27万元。 这位72岁的老人是某公司楼下的门卫，平时与老板韩先生十分熟识。由于老人年纪较大，韩先生偶尔会带着他一起外出做些轻松的活计，比如帮忙递递东西，工作强度并不高。韩先生表示，老人从未提及自己有基础疾病，身体状况看起来也还不错，因此他才放心地带老人一起外出工作。 事发当天，韩先生带着老人从湖州前往杭州，任务是安装窗帘。这本应是一次平常的外出工作，没想到当晚老人突然倒地不起。韩先生见状立即展开施救，并迅速联系了急救人员，但遗憾的是，尽管经过几番抢救，老人还是没能挽回生命。 老人的离世让家属悲痛万分，他们认为老板韩先生应该对老人的死亡负责，因此提出了80万元的赔偿要求。家属认为，即便老人是自愿跟随外出工作，但老板作为组织者，理应对老人的安全负有一定的责任。然而，韩先生却觉得十分委屈。他表示，自己并不知道老人有基础疾病，而且工作强度并不大，老人突发疾病完全出乎他的意料。他认为自己已经尽力施救，不应该承担如此巨额的赔偿责任。 双方各执一词，争议不断升级，最终决定通过协商调解来解决纠纷。在调解过程中，双方都表达了各自的立场和诉求。韩先生强调自己并非故意忽视老人的健康状况，也确实在事发后第一时间采取了施救措施；而家属则坚持认为老板应对老人的离世负有一定的责任。经过多轮沟通和协商，双方逐渐达成共识，最终确定赔偿金额为27万元。韩先生表示，虽然自己觉得有些冤枉，但出于对老人离世的遗憾和对家属的同情，他愿意接受这一调解结果，并承诺会尽全力进行赔偿。 这起事件引发了社会各界的广泛讨论。有人认为老板应该对员工的健康和安全负有更大的责任，尤其是在组织老年人参与工作时更应谨慎；也有人认为家属的索赔金额过高，老板已经尽到了应尽的义务。无论如何，这起事件都提醒我们，在组织他人参与活动或工作时，一定要充分了解参与者的身体状况，确保安全措施到位，以避免类似的悲剧再次发生。 来源：大象新闻
