延迟退休：别让“老不退”堵死“年轻人的路” 延迟退休争议里，最扎心的不是“多干几年”，而是老的还在岗位上，年轻人的门却越关越紧——35岁考公、进大厂的“年龄墙”，撞上60+延迟在岗，两头挤压，直接把就业生态拧成了“青黄不接”的死结。 一边是延迟退休让部分岗位“只出不进”，体制内、国企等稳定岗位本就稀缺，老员工多干1-5年，年轻人的晋升、入职通道直接被堵；另一边是35岁职场门槛愈演愈烈，考公、事业单位招考多设35岁上限，互联网、制造业更是把“35+”列为裁员重灾区，年轻人刚想拼事业，就被年龄判了“职场缓刑”。 老的想多干几年保养老，年轻人想闯却没机会，看似是两代人的诉求冲突，实则是岗位资源分配与年龄歧视的双重失衡。延迟退休若只算“养老账”，不算“就业账”，只会让“老岗不退、新岗难进”，最终形成“中年失业、青年无门”的恶性循环。 破局关键，从来不是“让老的退、让小的进”，而是弹性退休+破除年龄歧视双管齐下：给愿意退的老员工足额保障，让想延的专业人才自愿留岗；同时打破35岁职场壁垒，给年轻人公平竞争的机会。 民生政策，最怕顾此失彼。延迟退休不能只解养老之急，更要给年轻人留足成长空间，别让“老不退”成了“青年难”的挡箭牌。 延迟退休 35岁职场门槛 青年就业
