事业单位和国企退休待遇不一样，总体事业单位综合待遇更高，核心差在缴费基数、视同缴费年限、补充保障三方面，少数垄断性国企会例外。 一、核心差异速览 - 制度框架：2014年10月起养老并轨，均为“社会统筹+个人账户”，但执行细节有别 。 - 基本养老金：事业单位缴费基数足、视同缴费指数高（常1.2+）、过渡性养老金年限长（多25年+），国企多按社平60%-80%缴费、视同指数0.6-1.0、过渡年限短，同等条件下事业更高。 - 补充保障：事业单位职业年金强制（单位8%+个人4%），国企企业年金覆盖率低，这是关键差距点。 - 统筹外补贴：事业单位常有地方补贴，国企大多无。 二、白话总结 - 普通情况：事业退休综合待遇（基本+年金+补贴）＞一般国企。 - 特殊情况：电力、烟草、能源等垄断性国企，同等岗位待遇可能高于事业。 - 趋势：2026年起事业“中人”过渡期结束，仅按新办法计发，与国企基本养老金差距会缩小，但年金与补贴的差距仍在。 三、怎么算自己的待遇 - 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（2014年前参保有）。 - 补充养老金：事业看职业年金，国企看企业年金。 - 核心逻辑：多缴多得、长缴多得，缴费基数和年限直接决定待遇高低 。
