领导年终奖30万，员工仅1万！维权反被打停职，公司回应太寒心 “同样干一年，领导拿30万年终奖，普通员工只给1万？这到底是激励还是压榨？” 2026开年，金融圈就炸了个大瓜！头部期货公司申万期货的一则年终奖分配，直接让全网打工人破防。入职5年的老员工唐先生，盼了一年的年终奖到账仅11763元，可他无意间得知，一级部门领导的年终奖高达30万，30倍的差距让他和同事们彻底懵了。 更让人没法接受的是，这不是公司经营困难，反而赚得盆满钵满！公开数据显示，公司营收连续三年暴涨，2025年行业行情更是火热，成交额同比增长23.74%。可员工的收入却反着来：唐先生2023年还能拿5万年终奖，2024年直接停发，2025年缩水近八成，季度奖金也砍半，前台同事甚至有季度分文未发的情况。 带着满肚子委屈，唐先生在531人的公司工作群里发了条质疑，要求公开核算规则。可没等来解释，他的企业微信账号当天就被封了，紧接着被总经理叫去约谈。为了留证，唐先生开了直播，没想到直播中双方爆发冲突，他被推倒在地，脸部软组织挫伤、头部外伤，诊断为轻微伤。 这还不算完，节后第一天他就收到了《停职检查通知书》，理由是“发表不当信息、不服从工作分配”。再次去公司沟通时，又被保安推倒导致手腕挫伤，两次受伤他都报了警，警方已立案。而公司给出的回应更敷衍：“相关信息不实，已报警”，对30倍差距是否属实、分配规则是什么，半个字都没提。 网友们彻底怒了：“业绩好的时候领导拿大头，员工喝汤都不够？”“维权就封号停职还动手，这也太霸道了”“法律说年终奖要公平按劳分配，这差距哪来的公平？” 其实打工人在意的从来不是绝对平等，而是付出与回报匹配，是分配规则透明。业内人士都说，正常公司管理层和基层差距一般不超15倍，30倍已经远超行业常规。 更寒心的是公司的处理方式。员工只是想要一个说法，却被贴上“闹事”标签，维权不成反遭打压。法律明确规定，年终奖不能随意分配，要遵守公平和按劳分配原则，可这家公司既不公开规则，又用强硬手段堵嘴，寒的是所有员工的心。 这件事戳中了无数打工人的痛点：我们不怕努力，不怕差距，就怕付出被无视，权益被践踏。年终奖不仅是一笔钱，更是对一年辛苦的认可。如果连基本的公平都没有，再高的业绩又有什么意义？ 目前警方还在调查，希望能还员工一个公道。也提醒所有打工人，遇到不公时要像唐先生一样保留证据，但也要注意合法维权，别让自己受二次伤害。 你遇到过年终奖不公的情况吗？如果是你会选择忍气吞声还是勇敢维权？评论区聊聊，也转给身边的同事，一起说说打工人该有的尊严！
