今天公司年终奖到账，心凉了半截。我们部门小兵统一1万，偷偷一问，领导拿了30个！30比1啊朋友们，这差距简直离谱！ 群里顿时炸了，真有猛人直接发长文硬刚，质问公司分配规则。说实话，佩服他的勇气，换我可能只敢私下吐槽。他说得在理，年终奖看贡献我们认，但算法从不公开，干多干少、干好干坏，全凭领导一句话？这不就是黑箱操作嘛！ 蛋糕就那么大，领导分走一大块肉，我们只能凑合喝点汤渣。都说私企差距大，这回真见识了。听说国企同级也就差个一两成，咱们这直接差出三十倍，寒了多少基层兄弟的心。 也有人说他太年轻气盛。可我觉得，正是年轻人才敢捅破这层窗户纸。平时加班加点没少干，公司业绩不好时大家一起扛，怎么分钱的时候，功劳就全是上面的了？ 不说了，越说越憋屈。真心希望公司能给个公开解释，规则透明点，差距合理点。否则，心散了，明年还有谁愿意拼命干？
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用户10xxx59
再嚷嚷连一万都没有。[大哭][大哭][大哭][大哭][大哭]
相交线-越长越远
打工是浪费人生，自己做生意一年赚个几百万玩一样
风火轮
这点算什么，私企各种社保按最低交才更狠
骑个隆冬补西墙
你以为公司是你家开的？
我心永恒
私企奖金全看老板心情的
尼莫 回复 01-09 12:57
我们公司今年效益也非常差，直接公布中层以上今年没有年终奖，普通员工，多发一个月工资作为奖金
用户23xxx38
证券公司年终奖也才一万？
山水路桥
保留岗位就不错了。