2026年1月1日起全国统一执行21.75天计薪，规范加班费、事假扣除等工资计算方式。某制造企业HR核算时，发现新口径下部分员工加班费减少，仓库员工提出质疑，经核算发现是外包系统默认计薪天数为22天导致数据偏差。企业召开说明会讲解计算逻辑，明确法定节假日计薪规则与年假补偿标准。外包商修正系统后薪资核算无误，后续企业优化流程，增加数据校验环节，新规顺利落地。 网友评论： 私企哪会真按这规矩来，老板想怎么算还怎么算，新规看着好实际没用。 这新规太暖心了，以后算加班费、请假扣款都有准头，再也不怕企业乱算账。 感觉这政策更偏向国企和中层，我们小工人能按时发工资就不错了，不敢奢求太多。 公务员也会按这个来吗？要是能统一执行，不管什么岗位都公平多了。 原来交通赔偿也按类似方式算，这下新规落地，连这类核算都有统一标准了。 初期有系统误差很正常，关键是有明确规则还能维权，打工人终于有硬保障了。
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