我发现找工作困难的人基本上都是不会说话。最近和几个待业的年轻人聊天，发现一个特别扎心的现象——明明简历上项目经验、证书都挺漂亮，可一到面试就卡壳。要么支支吾吾说不到重点，要么把“会做”的事说得像“凑数”，面试官听着都没兴趣深问。 这让我想起自己当年带团队招人的时候，同等能力的两个候选人，能把工作成果清晰分点讲明白的那个，往往更容易被留下。毕竟职场不是“你做了就有人看见”的考场，会表达真的能把努力“放大”。 那咋练呢？我观察身边会说话的朋友，有几个笨办法挺管用：一是看职场综艺里的面试片段，人家怎么把“做了什么”“做成什么样”“学到什么”串成逻辑线，跟着学；二是说话前先在脑子里列“123”，哪怕就三句，“首先做了什么，然后解决了什么问题，最后结果如何”，有条理比说得多更重要；三是多跟会聊天的人打交道，记人家的“开场话”“接话梗”，慢慢就有自己的表达库了。 其实表达能力就像骑自行车，练多了自然顺。别觉得“我内向就不行”，把想说的事拆成小块，慢慢说清楚，比急着“表现”有用多了。 MCN双量进阶计划
