职场避雷！遇到这种老板赶紧捂好口袋 谁能想到？我家世界排名前十几的名校毕业的女儿，入职董事长助理后直接踩大坑！ 前半年被夸成“香饽饽”，做事利落、细节拉满，加班都乐呵呵。结果画风突变，老板无故刁难、甩锅指责，连按要求完成的工作都被挑刺。 后来才发现，这是公司变相裁员的套路——故意打压逼员工主动离职，省下补偿金！ 还好女儿采取了“乌鸦定律”，不吵不辩，高质量完成工作。老板见她不入坑，反倒主动找她谈。 提醒所有打工人：遇到莫名打压别慌，沉住气用实力稳住，别让无良老板得逞！ 职场避坑指南！警惕“骂骂咧咧式裁员”，海归高材生亲测有效应对法 一、先认清：这3个信号，是老板在逼你主动离职！ 1. 前捧后踩大反转：前期把你夸上天，突然毫无征兆就鸡蛋里挑骨头，不分青皂白指责谩骂； 2. 责任乱甩无底线：明明是其他部门的锅、甚至是老板自己的决策失误，硬扣在你头上当“出气筒”； 3. 针对性打压不手软：只对你态度恶劣，对其他同事正常沟通，核心是让你心理崩溃主动提离职。 二、别上当！“乌鸦定律”应对法，保护权益不亏 1. 沉住气不硬碰硬：像乌鸦一样沉默蓄力，不辩解不吵架，老板骂的时候淡定听着，转头专注工作，不给对方挑更多刺的机会； 2. 实力当“隐形盔甲”：不管老板怎么刁难，该做的工作照样高质量完成，留下书面工作记录（邮件、文件、聊天记录），用结果打脸刻意打压； 3. 暗中摸清真相：观察公司是否有裁员迹象，悄悄打听其他同事是否有类似遭遇，确认是个人问题还是公司套路； 4. 守住底线不主动离职：只要没收到正式辞退通知，就正常上下班，坚决不写离职申请，避免公司省掉补偿金。 三、关键提醒：这些权益一定要记牢 1. 公司变相逼退≠合法辞退，主动离职没有任何补偿，被辞退需按工龄支付赔偿金； 2. 保留好所有证据（辱骂录音、工作成果、考勤记录），若公司采取过激手段，可向劳动监察部门投诉； 3. 遇到不公别自我否定，像海归高材生那样，优秀从不是别人几句打压就能否定的，沉住气才能赢到最后！ 裁员经验心得 爆料 MCB微短文伙伴计划职场新避坑 职场人际避雷 爆料
