上海，一男子就要当爸爸了，他的妻子马上就要生孩子了，他喜悦之余，赶紧请假，结果刚

上海，一男子就要当爸爸了，他的妻子马上就要生孩子了，他喜悦之余，赶紧请假，结果刚请了10天的陪产假，仅仅过了8分钟，就被公司辞退了，公司还说双休日上班是常态，男子不上班，就算旷工了，所以工资都没有给男子，男子一气之下，起诉公司，法院明察秋毫，判决大快人心。 曹先生看着自己被辞退的通知书，他哭笑不得，他没想到自己只是请10天的陪产假而已，这是法定规定的假期，这是他的权利，他居然被辞公司给辞退了。 公司居然只用8分钟，就决定了他的去留，速度实在是太快了，并且公司还反咬一口，说他周末旷工，连工资都没有给他结，就让他走人，他实在是难以咽下这口气。 说起曹先生的遭遇，曹先生真的是一把辛酸一把泪。 曹先生刚入职一家小公司，他妻子怀孕了，孩子很快就要呱呱坠地，孩子一出生，孩子就要喝奶粉。 为了挣孩子的奶粉钱，曹先生非常珍惜这来之不易的工作，自从他应聘上这家公司，他每天早上都会准时出发，来到公司，更是不敢有一丝杂念。 他总是干净利落地把自己的工作干好，就想着能够给公司创造价值，安安稳稳地稳定下来。 每当他想到还没出世的孩子，他就满身的干劲，工作更加努力了，这份工作给他带来了无限的希望。 就在这样美好的希望中，曹先生等来了孩子的坠落，他想到虚弱的妻子，刚刚诞下孩子，需要他的陪伴，他也顾不上工作了。 更何况他很清楚，他有10天的陪产假，只要陪妻子，度过这10天的虚弱时间，妻子也能很好地恢复过来，照顾孩子，他就可以再回来安心工作了。 初为人父，他很激动，很快就把请假条写好，把它交给了领导，他回到工作岗位，他就收拾自己的东西，准备交接。 想到那10天的假期，他满心的喜悦，可他的喜悦仅仅只维持8分钟，现实让他大吃一惊。 8分钟之后，一则通知将他拉回了现实，公司竟然做出决定，开除他。 当他看到那则通知，他简直无法相信，公司居然因为他请10天的陪产假，就要将他开除掉，他真的是难以置信。 他当然不愿意就此吃下哑巴亏，10天的陪产假，他是有权利享受的，他请假不过是合理的要求，凭什么公司要开除他？ 他当然清楚，自己刚入职没多久，公司还没有把他当一回事，觉得他请10天的陪产假，就是对公司造成损失，所以公司才会辞退他。 他想到这个理由，感到非常的气愤，感觉公司在剥夺员工的权利，公司的过分行为何止于此！ 为了辞退曹先生，他们还拿周末上班来说事，说曹先生周末不上班，就是旷工，这简直就是反咬一口。 周末上不上班，本来就是员工的自主选择，员工可以不来上班，公司却说周末来上班是常态，曹先生没有来上班，就是旷工。 就这样，公司不由分说，把曹先生给辞退了，曹先生当然不能接受这样的结果。 孩子出生，他要给孩子挣奶粉钱，这份来之不易的工作，这么不清不楚地失去了，他当然要为自己讨一个公道，他觉得公司是违法辞退他。 为了拿到应有的赔偿，给孩子买奶粉，他顾不上自己的感受，他要公司给一个合理的说法，既然公司不能给他一个合理的说法，那他只有起诉公司。 那么，曹先生该怎么办呢？ 首先，曹先生请的是陪产假，这是员工拥有的权利，他可以请假。 《劳动法》第40条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。 公司以此为由辞退他，这是不合法合理的。 其次，公司违规辞退曹先生，曹先生可以要求公司赔偿。 《劳动合同法》第87条规定：违法辞退员工的赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。  一般情况下，公司违法辞退员工，需要根据员工的工作时间，以及工资进行赔偿，在曹先生和法院的努力下，他获得了8000元的赔偿。 那么你对曹先生的事情有何看法呢？