喝了口水，吐了。 杯子里飘着黄色的絮状物，一股怪味。 调了监控才发现，不是水不干净，是人心太脏。一个共事三年的男同事，趁她不在，对着她的杯子干了世界上最龌龊的事。 不止一次，是三次。 报警，抓人，寻衅滋事，行政拘留……三天。 对，你没看错，三天。 我以为故事到这就够恶心了，没想到，更恶心的在后头。 公司领导找姑娘谈话了。 不是关心，不是安慰，是让她“给个面子”，撤案。因为这事儿传出去，“影响公司声誉”。 你品品这话。 在他们眼里，一个女孩的身心重创、人格侮辱，竟然比不上那几个字的公司声誉。 后来姑娘实在扛不住了，心理阴影太大，班也上不了，只能辞职。她反手去告公司，说你没有保障我的人身安全。 结果呢？ 仲裁和法院都给驳回了。 理由是：这是同事的个人突发恶行，公司无法预见，也尽到了开除他的义务，所以公司无责。 逻辑上严丝合缝，对吧？ 法律上无懈可击，对吧？ 可我怎么就觉得，浑身发冷呢。 这事儿最牛逼的地方就在于，它用一个活生生的例子告诉你： 那个坏人，只付出了三天的代价。 那个公司，毫发无损地撇清了关系。 只有那个受害的姑娘，那个每天认真洗杯子、好好上班的普通人，被迫离职，丢了工作，还得用下半辈子，去消化那一口水的味道和一辈子的心理阴影。 他们都赢了，只有她输了。 有时候，所谓“完美”的流程，恰恰是对人最大的残忍。
