近期农业农村部提出的“防止规模性返乡滞乡”，我看这不仅是农村问题，更是职场生态的警示。不少行业岗位调整，大量农民工返乡后找不到工作，这背后是就业市场与产业升级的结构性矛盾。从职场角度看，一些企业缺乏社会责任，简单以“优化”之名将员工推回社会，而技能单一的50岁以上务工者首当其冲，成为“滞乡”高危群体。这种现象若蔓延，不仅冲击城乡经济循环，更可能加剧职场年龄歧视和技能焦虑。真正的解决方案不是堵住返乡路，而是要让劳动者“有活干、能增收”——无论是城市还是乡村，职场尊严的核心永远是稳定的就业机会和公平的竞争环境。
