江苏苏州，女子连续请了一个月病假，却没有走请假流程，同事说了她两句，谁知女子不乐意了，先是砸坏了考勤机，又从厕所找来粪水，直接泼在办公室里，导致办公室臭味熏天。公司领导以女子严重违反劳动纪律为由，与女子解除了劳动合同。可女子不服，先是申请劳动仲裁，未果后又将公司告上法庭，索赔11万余元，法院这样判！（来源：裁判文书网，苏州市吴中区人民法院） 事情的大致是这样的，女子赵某在某家公司担任会计，平时的工作中规中矩，并不算是特别出众。 在去年春节期间，由于身体原因，赵某连续请了一个月的病假，不过并没有按照公司的要求走请假流程。 办公室主任说了赵某两句，谁知赵某听完就不乐意了，竟然一气之下把考勤机给砸坏了，导致公司其他员工无法正常打卡上班。 也就是从那时候起，赵某就像是变了一个人一样，对于工作也不像之前那么认真了。 事发当天，办公室主任又因为考勤的事情与赵某发生了口角，两个人吵得非常凶，在此期间，赵某一气之下跑到了厕所，接了一盆粪水，直接泼洒在办公室里。 一时间办公室内臭气熏天，其他的同事根本就无法正常工作。 公司虽然找了保洁进行专门的清理，可是办公室内的臭味还是维持了好几天。 赵某一而再再而三的挑战公司制度的红线，公司领导经过讨论之后，决定与赵某解除劳动合同。 可是赵某不服，认为自己并没有违反公司的规章制度。 关于请假未走请假流程，是因为公司领导没有批准，而自己请病假是根据医生的建议，并不是自己决定的。 关于破坏考勤机这件事，赵某也表示并不是故意的。 同时赵某认为，公司违反相关法律，在解除劳动合同并没有通知工会，而是公司自主决定辞职，其程序违法，应该对自己进行赔偿，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。 仲裁部门查明事实后，并没有支持赵某的申请。赵某不死心，又将公司告上了法庭。 那么从法律的角度，该如何看待这件事呢？ 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 法院审理认为，赵某与办公室主任发生口角，未能很好地控制自己的情绪，在办公室颇愤的行为，存在一定的过错，不过并没有达到解除劳动合同的严重程度。 公司在未进行申辩未通知工会的情况下，单方面与赵某解除劳动合同其行为违法，应该对赵某作出相应的赔偿。 综上法院判决，由公司赔偿赵某11万余元。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。
