员工无法与俞老板共情的 俞老板，自然是指新东方创始人俞敏洪先生了。近期，远在南极旅游的他，在新东方成立周年时写了份内部信，引来了员工一片吐槽。 说实话，辞职北大老师，下海创建新东方的俞老板，这么多年来，的确非常不容易。 骑着单车，到处贴广告；甚至被人抢劫，注射不明液体；如日中天时，校外教育被限制；好不容易转行直播，又遇到头牌跳槽。 好在，新东方能够纳斯达克上市，俞老板也实现了财务自由。特别是，艰难转型后，如今在直播领域也算站稳脚跟。 如此，他11月16日，在新东方成立周年时，很有感触的写了份内部信件，发所有员工。 信件以“冰雪中的坚守”为题目，俞老板回顾了创业历程，并对新东方的未来进行了展望。 不过，当他18日的一组与南极旅游有关的视频公开后，先是在新东方员工中引来诸多吐槽，继而在网络上引来热议。 就如看到视频与内部信的员工抱怨说，纪念日当天上完课，还得加班做续费方案，可老板的南极风光描述，让人觉得“讽刺”。 更有新东方员工在社交平台上直接表示，无法与老板“共情”。更多的员工感慨，“这鸡汤味也太浓了”。 想想也是。财务自由的俞老板，据说花费148万去南极旅游，却来勉励员工不忘初心，这不就是PUA吗？ 有个段子说的好，老板对员工说，好好干，到年底给你换个新嫂子。员工起初很激动，后来愣住了。 换新嫂子，这与员工何干呢？员工很努力的工作，获得的是工资，再加上绩效。就这，还得“继续加班”，但是老板呢？ 俞老板是在南极欣赏着冰雪风光，感受着冰上冲浪，也体验着冰上航行的乐趣。如此的极致体验，如何让员工共情呢？ 当然了，功成名就的俞老板完全有资格享受生活。这种享受是建立在艰难坎坷的过去拼搏上。只是对员工来说，那种经济上行期的“风口”，是可望不可及的。 不可及不说，员工们还得在这个经济调整期里，不断的内卷。而更多的社畜们，甚至被迫躺平了。 这样的躺平，与意气风发财务自由的俞老板，说实话，哪怕一丝一毫的“共情”，也不会有的。某种程度上来说，俞老板与员工，也包括如今的更多社畜们，已经形成了“鸿沟”。 俞老板体会不到如今员工们的累，员工们也无法感受到俞老板的“蓝天”。或许，这就是员工们吐槽俞老板的原因吧。 退一步说，如果俞老板能够意识到，如今经济调整期，员工们的内卷与艰难，在新东方成立周年能够有所表示，这远比一篇鸡汤文有效的多。 起码，无论是发个“红包”，或者发个纪念品，都能让努力工作的员工意识到俞老板的好与强，从而能增强对新东方的凝聚力。 可这“冰雪中的坚守”，这只是俞老板的风花雪月与自我感动，根本不是员工们的加班与数九寒天。
