领导风格决定团队生死。 一个抓大放小，一个事无巨细。 前者让员工自由发挥，后者让人喘不过气。 别再说“严师出高徒”了，真正高效的团队，靠的是信任和授权。 你见过哪种领导？ 一种是“我来定规矩，你只管干”。 另一种是“我定方向，你随便搞”。 前者容易出事故，后者容易出人才。 说白了，管得太多的人，不是在带团队，是在毁团队。 真正的高手，是那种能放手让下属干大事的人。 他们知道，团队不是靠盯出来的，是靠信任养出来的。 你越怕他犯错，他就越不敢创新。 你越给他空间，他越愿意拼。 别再当那个“保姆式”领导了。 你的职责不是替员工扛所有压力，而是给他们创造一个能扛起责任的环境。 别忘了，团队的战斗力，从来不在你手里，而在他们心里。 真正聪明的管理者，都懂得“放权”这两个字有多重要。 不是懒，是懂。 不是不管，是敢信。 你要做的，就是把人用好，而不是把自己累垮。
