上班久了， 你会发现， 职场最蠢的事就是 和领导置气， 没有之一。 明明是为了解决工作分歧， 偏要把“对事”变成“对人”， 带着情绪甩脸色、冷对抗， 忘了领导掌握着任务方向、资源调配甚至晋升评价的主动权； 为了争一口“谁对谁错”的输赢， 当着团队反驳、私下里抱怨， 把不满挂在脸上， 最后问题没解决， 自己成了“刺头”，还错失了成长机会。 一时的意气用事， 换不来尊重， 只会让领导对你贴上“不专业”“难沟通”的标签， 原本能争取的支持没了， 简单的工作也可能处处受限， 全是自毁的僵局。 收起对抗的情绪， 既不会因冲动断送发展可能， 也不会因内耗影响工作状态， 反而更清醒。 领导本就是把握工作全局的角色， 要是把“意见分歧”变成“个人矛盾”， 不但会让自己陷入被动， 还可能错过关键的指导和资源， 最后连正常的工作推进都举步维艰。 和领导相处，能就事论事、理性沟通就够了，没必要为争高低赌气，唯独别混淆“工作沟通”和“个人较劲”。放下情绪解问题，专注成长不内耗，才是真明智。
我遇到了一个问题有热心人帮忙分析一下不？明年会调度我去另一个单位，工资比现在高挺多。但是现在的单位的优点太多了，领导好沟通，同事好相处，工作好做，离家近，每天心情舒畅，如果请假去考试，是提升自身能力，领导甚至会按照内部培训批假报销。目标单位是个未知数，还真有点舍不得走，应该么？
表情凝重
如果领导是个周扒皮和王八蛋呢？
snowy
那是你没碰到一些领导，工作做好了是他的，出了问题是你的，你就知道多恶心了。
行云流水
换个领导
溜溜哒哒123
做好舔狗。好好向上爬[墨镜][墨镜][墨镜]
Versus.胜
拿钱，但前提是去那边除了钱还有资源和技术才行，钱这玩意或早或晚都能赚到，但是资源和技术过了年龄再想找就没机会咯
用户10xxx58
如果一开始就难沟通， 哪怕你做得再好也是难。 很难听的现实： 真的适合自己的地方很多时候都是靠不断换地方找到的
眉月梢挂
就你这内容，你是怎么好意思写下第一句“上班久了”的？？
用户18xxx50
没事谁愿意和领导置气啊！很多时候不是员工和领导置气，而是领导刁难和压榨员工，比如说活儿你干了，功劳给别人了，或者说给你分配任务，但是不给你相应的资源,还天天催，或者分配的任务时间太短，让你不得不加班加点才能干完，还没有加班费，说是正常工作任务，是你自己要加班的，再或者老是挑快下班了开会，占用下班时间，再或者搞拖班氛围，领导下班了不走在办公室玩手机，搞得大家很难正常下班。这些事情忍一时可以，长期积累下来总有一天会爆发的
用户10xxx34
不怪我，损失百万资金谁不心疼
月光
假如是领导拿着解决问题的幌子来和你置气呢？
用户10xxx06
问题就是这个问题一开始就是个纠错且吃力不讨好的岗位呢