温铁军的“中国工人不会再形成有组织的工人阶级”这一判断，并非拍脑袋的情绪宣泄，而是建立在他对全球产业链、技术结构、空间布局、国家治理方式四重变迁的追踪之上。 （阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容） 其实不是工人“散了”，而是“组织工人的土壤换了”。 先说说全球产业链的“碎片化”，这是最根本的变数，把以前的“大集体”拆成了“小颗粒”。 早年间咱学苏联搞大工业，长春一汽、江南制造总局那样的大厂，几万人吃住在厂区，车间连成片、宿舍排成行，组织起来一呼百应。 可现在全球产业链早变成“核心企业搭台、无数小厂唱戏”的格局，就拿苹果供应链来说，深圳华强北周边聚集着2000多家电子代工厂，多数是几百人的小作坊，有的专做屏幕贴合，有的只装摄像头。 工人今天在A厂拧螺丝，明天可能就去B厂焊主板，连工友都认不全，哪来的集体归属感？ 原创力文档里算过，今年城镇就业里16.3%是新就业形态劳动者，光这8400万人里，就有4000万在这种碎片化供应链里打转，他们不是没工作，是工作太散，聚不成以前的“大队伍”。 技术结构的“迭代潮”更狠，直接把“流水线工人”换成了“技术岗+零工”，传统组织的根基都没了。 工信部2025年的数据表明：企业经营管理数字化普及率80%，关键工序数控化率68%，这意味着特斯拉上海工厂里，机器人干了70%的活，剩下的工人不是拧螺丝的，是调试机器人参数、维护设备的技术员。 他们需要三班倒，但每班就十几个人，还得懂编程、会看数据，跟以前几百人挤在流水线的蓝领完全两码事。 更别提平台经济催出来的外卖骑手、网约车司机，美团北京地区的骑手就有12万人，可他们分散在各个片区，靠算法派单，今天跑东城明天跑西城，连个固定的“工友碰头点”都没有。 技术把“集中劳动”变成了“分散服务”，以前靠大车间维系的组织纽带，自然就断了。 空间布局的“扩散化”，把工人从“厂区宿舍”里解放出来，却也让他们成了“散落的星星”。 改革开放初期，珠三角的“世界工厂”是扎堆的，厂区、宿舍、食堂连在一起，工人下班还能凑一块聊天，组织起来方便。 可现在不一样了，产业从沿海往内陆转，长三角的纺织厂搬到安徽县城，珠三角的电子厂分到湖南乡镇，小厂散在各个工业园，工人住得远，有的甚至通勤两小时，下班就各回各家，连同事都见不上几面。 更别说灵活就业的，比如杭州的电商客服、成都的直播助播，好多人在家办公，连公司大门在哪都不知道，空间上彻底分散了。 以前“同吃同住同劳动”的集中环境没了，想搞传统意义上的“有组织”，比在沙子里攥水还难。 而且国家治理方式的“精细化”，更是给工人铺了新的维权路，没必要再走“大组织”的老路子。 早年间工人没保障，只能靠集体行动争取权益，可现在全总有明确计划：2023到2025年要发展1000万新就业形态劳动者入会，还建了12.17万个劳动者服务站点，外卖骑手车胎爆了能去站点补，被欠薪了能找工会调解，劳动仲裁线上就能申请，几天就有结果。 就拿10月广州的例子来说，23个骑手被平台拖欠提成，找工会反映后，一周就追回了工资，根本不用搞大规模聚集。 国家把“维权渠道”直接铺到了工人身边，小问题能及时解决，自然就没人再惦记搞“大组织”，毕竟以前的组织是“没办法的办法”，现在有了更高效的渠道，谁还愿意费那劲？ 温铁军的判断，核心是看懂了“组织形态跟着时代变”，不是工人没价值了，而是工人的构成变了。 8400万新就业形态劳动者里，有技术员、有骑手、有主播，他们不是传统蓝领；也不是工人没力量了，是力量的体现方式变了，以前靠集体罢工，现在靠工会调解、法律维权、技术升级。 就像深圳大疆的无人机调试员，他们是工人，但更是技术专家，靠技术拿高薪，维权靠劳动合同，根本不需要以前的“大组织”。 那些觉得温铁军“否定工人阶级”的人，是没看懂这四重变迁的厉害。 全球产业链碎了，聚不起来人；技术迭代了，不需要以前的组织模式；空间扩散了，凑不到一块；国家保障全了，有了新渠道。 这四个变化叠在一起，传统意义上“大工厂、大集体、大行动”的工人阶级组织，自然就成了过去式。 但这不是坏事，反而说明工人的生存状态升级了，从“靠组织争权益”变成了“靠技术稳饭碗、靠制度保权益”。 这么看来，温铁军的话也是给我们提了个醒：别用19世纪的老眼光看21世纪的工人。 现在的工人不是“散了”，是“活了”，是适应了产业链、技术、空间、治理的新变化，长出了更灵活、更多元的生存方式。 8400万新就业形态劳动者，加上数亿产业工人，他们的力量没消失，只是换了种形式存在，这恰恰是中国发展的活力所在——不是墨守成规的“有组织”，而是与时俱进的“有力量”。 对此你还有什么想说的？欢迎在评论区留言讨论！
