作为一个hr，以我上仲裁庭就超过20长的悲催经历来说，真心觉得其实咱大多数劳动者在打劳动仲裁的时候，没有必要花钱找律师，一是现在很多律师的水平咱不予评论，主要是他对咱这个案例不一定上心，这个才是最可怕的；二是劳动仲裁在大方向上还是倾向于保护咱劳动者的，所以我们自己的权益自己维护就没大问题的... 当然了，尽管话是这么说的，但是很多人还是担心自己没上过仲裁庭，担心自己会手忙脚乱不知道如何竞对，今天我就结合自己的亲身经历，把劳动者和公司正式翻车后对簿仲裁庭，在庭审时这几个必问的问题分享给大家，大家可以提前做一些准备，不至于心底一点底都没有... 一般仲裁在庭审时，会核实两大部分的内容，一方面是常规性问题，一方面是争议性问题。 常规问题咱们就如实回答就好了，比如我们的入职时间，离职时间；在职时是否与公司签订了劳动合同；你的岗位职务是什么，薪资待遇及构成，目前是在职还是离职，离职的原因和方式是什么等等； 至于争议性问题，就是围绕双方的争议点进行核实。比如你主张公司支付你应休未休的年假补偿，会问你年休假是几天，休了几天几天没休，你主张的赔偿是按照什么方式和标准核算的；再比如你主张公司要赔偿你工资差额，那么有可能问你具体是哪个时间段的工资差额，差在哪里了，具体怎么核算出来的.... 回过头来看，其实常规性问题咱们没啥可说的，主要是争议性问题，毕竟这涉及到钱。所以我个人的建议就是大家可以提前就各项赔偿的诉求提前准备一个赔偿金额的依据，也就是这些钱的名目是什么，要求的金额标准怎么算出来的。这样就会让我们在仲裁庭更加的有理有据了哦~
