今天给一名新员工办入职，再签劳动合同，新人表示这个合同她不能签，因为工资待遇上只写了基本工资是8000（她面试定薪是14000）... 对于新人的异议，员工关系hr解答说这只是公司的范本合同，所有人都是这样的。薪资待遇这块，合同只体现基本工资，也是出于薪资保密，具体薪酬会由负责薪酬的同事单独和你签薪资确认单的... 新人则表示既然薪资确认单属于合同的附件，你们这个操作就有问题。你们应该一同给到我，我确认无误后再一起签，而不是上来就让我签只写了基本工资的劳动合同... 员工关系hr表示理解，说我们这么做也是出于公司薪酬保密的原则...新人直接打断：薪资保密是对第三人来说，哪有对当事人薪资都保密的说法？ 员工关系hr也不想过多纠缠，就说你要是不签的话也可以，我和领导反馈一下看怎么解决...新人说可以，不过不是我不签，而是你们这操作，我没法签... 大家觉得新人这么做是不是有点过于谨慎了呀！毕竟以后还要一起共事，第一天入职就发生这种事，很可能会影响到同事间的相处，大家觉得呢？
五彩斑斓的白v色彩缤纷的黑
还有扣税按1.1万多，实发0.75万的呢。
独饮幽月 回复 11-12 14:36
年终的钱也算收入的，可能分摊到每个月扣了
海棠无香 回复 11-12 18:04
敢这么搞，你直接拿交税记录和工资流水去告，要么补发少的工资，要么税务罚款
彭学慧forward
避税，少交社保，公司的花样多了去了，只有你想不到的，没有一处不是黑洞
永远有多远
没哪个公司把所有收入都写到劳动合同里的吧？有些弹性收入，绩效奖金之类的，怎么能给个确定的数？我们央企也只写基本公司，我第一份合同工资只有1600多，我实际到手5000多，每月也按实际收入交税的。续签合同也只有1800多，我实际年收入二十多，公积金双边都三千多。十五年前的了
AMX 13 90 回复 11-12 19:55
你在和谁博弈？
qlm 回复 11-12 18:31
国企还好，要是民企，最后被坑死了
风之季节
不这样弄，万一要裁掉你，公司岂不要多拿好多补偿金！！只有这样做，公司才有操作空间，打工人都明白的！只是不签就无法入职而已。希望出台相应举报奖励，一经查实差额百倍处罚相关企事业单位，并将企业法人纳入失信名单，罚金50%作为举报人的奖励，50%纳入财政收入。有此法规，相关乱象不攻自破。
那枚惑星一意孤行 回复 11-12 18:28
没错支持，国外很多守劳动法环境好啥的其实不是人有素质那是罚的狠，拿美国举例他们是劳动局的知道有违反劳动法行为就要去处理而不是必须本人申请总裁，劳动局的人处理也有奖金，就该如此，重罚就守规矩了
盏盏盏
避税少交社保还只是基础的，第一年可能以年终奖或者绩效给你，第二年就是公司经营不善要理解，咱签的合同就这数打官司都算证据的。
盏盏盏 回复 11-12 19:01
不是实发，是长期稳定打到工资卡里的还有些别的要求，我同学去年和前司闹仲裁就没争取到。
那枚惑星一意孤行 回复 11-12 18:25
那个是裁员补偿按实发，但奖金不发的话找个理由就合法，哪怕你没错公司效益下滑也可以不发，甚至裁员他们可以提前一年找你约谈要么被裁要么接受降薪，这时候千万别接受不然结果就是补偿按你降薪后标准
用户15xxx89
理论上来说，她的说法很符合逻辑和法律要求。一点毛病没有，只是公司想其他的，大多数人懒得纠结，只要到手不少就行
用户10xxx46
这样较真的人要来干嘛 以后专门找你工作的漏洞让你不上不下? 这样工作到处是漏洞的公司去干嘛啊 啥工作能开展得了啊？
指环劳尔 回复 11-12 11:34
你这样的就是随时让人背锅自己一点责任想不负的
用户10xxx75 回复 11-12 13:15
看选择了，字没签还可以换地方[抠鼻]我之前那份工作就是实际有个一万多，合同只写明了基本工资2800
果珍西瓜味
现在还有基本工资这么高的良心公司？不都是基本工资按当地最低工资，社保福利加班费全部按最低工资算，扣款全部按总包算么[滑稽笑]
夏紫衣 回复 11-12 12:30
对头，所以我都不要加班费，有时间出去玩不香吗？
山水路桥
每次涨薪后合同也不会更新，这事情要细究的话麻烦不少。
ベ 殤 回复 11-12 09:07
正常，一旦出现劳动纠纷，对他们来说啥事都没有
forcewoo99
现在公司谈的时候说个总数，真的入职以后把基本工资压低其他算作考核，打官司法院还不知道搞点啥
新生
用人单位恶心惯了
驻倭华军
为了逃税。对个人来说影响不大，反正认的是银行流水。
用户10xxx11
能干就干，不能干滚蛋，现在就是不缺人
雨后彩虹
阴阳合同
哈哈哈
就算打官司也是看你每个月平均薪资的吧现在
用户15xxx77
基本工资写少点，至少加班费会少点
兜兜转转停停
这种人其实挺好的，赶快让他走，不然以后麻烦事儿更多
走走溜溜瞧瞧
谈的时候，是可能最高含税收入[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
金木水火土
法律认可公司的这种行为，缺乏起码的严肃性
不要太啰嗦
支持新人思维，合法权益白纸黑字，当然有时事先说好也行[并不简单]
石山头
丁丁卯卯，，，
云涯
你的想法就是典型的：我违法，但你要理解我，不能质疑我……
魂逝
估计劳动局的合同都是这么签，所以…你还想咋滴…
用户95xxx62
国家就应该把所有劳动合同网签，这样可以减少纠纷。