看到这个帖子，心里特别不是滋味。一位女同事在公司上厕所，竟然两次被男同事偷拍。更让人寒心的是，公司非但没有第一时间保护她，反而在第二次事发后才辞退偷拍者，最后甚至以上班玩手机这种理由，变相要求她“主动离职”。这简直就是在受害者的伤口上又撒了一把盐。 说实话，这种“蛇打七寸却放虎归山”的操作，在很多公司并不少见。 就像之前爆出的阿里女员工事件，受害者也是多次内部投诉无门，最后不得不采取极端方式才引发关注。为什么非要等到事情闹大，等到受害者被逼到绝路，公司才愿意动真格？第一次偷拍发生时，公司内部的管理机制在哪里？所谓的“零容忍”难道只是贴在墙上的标语吗？ 这位女同事的遭遇，暴露了很多职场女性维权时面临的残酷现实。 有数据显示，超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，但其中70%的人选择了沉默。为什么沉默？因为维权太难了。骚扰行为往往发生在一对一的关系中，行为隐秘，难以举证。而且，受害者常常处于权力弱势方，一旦维权不成，就可能面临被排挤甚至失业的风险。这位发帖网友最终被领导找茬要求离职，正是这种困境的血淋淋体现。 更可气的是那些袖手旁观的“帮凶”。 就像江西于都那个案子，女性在KTV被公职人员猥亵，在场同事和领导没有一个站出来制止，事后还劝她“息事宁人”。这种冷漠，无形中成了施害者的保护伞。公司的态度往往决定了骚扰行为会不会变本加厉。如果企业总是想着捂盖子、保形象，甚至反过来打压受害者，那只会让更多人有样学样。 我们真正需要的，是企业实实在在的行动，而不是事后公关。 法律早就明确要求用人单位要建立防治性骚扰机制。公司应该制定明确的规章制度，设置有效的投诉渠道，一旦接到举报就公正调查，坚决处理。像这个事件中，如果公司在第一次偷拍后就果断介入，严肃处理，很可能就不会有第二次，那位女同事也不用承受更大的伤害。 说到底，职场环境的好坏，取决于我们每一个人是选择沉默还是发声。 遇到这种事，我们不能只让受害者独自挣扎。支持她勇敢站出来，督促公司负起责任，推动制度真正落地，这才是我们该有的态度。希望这位发帖的网友能够坚强，法律会是你最后的依靠。 你有没有遇到过类似职场不公？或者你所在的公司有没有真正有效的反骚扰机制？欢迎在评论区分享你的看法和经历。 偷拍他人照片 偷拍他人视频 偷拍事件女主 偷拍罪 同事越界瞬间 来源：扬子晚报
