新来的主管对部门员工说：“今晚聚餐，每人500块。”00后员工说，你们去吧

新来的主管对部门员工说：“今晚聚餐，每人 500 块。”00 后员工说，你们去吧，我有事就不去了。主管说：“你什么意思？我刚入职，跟大家吃顿饭，所有人都去，就你不去，你是对我有意见，还是怎么回事？” 办公室瞬间安静下来，所有人都停下手里的活看过来。00 后抬了抬眼，手里还敲着键盘没停：“没意见，就是觉得不值。500 块不是小数，我工资 3500，扣掉 1200 房租，800 水电伙食交通，剩下的钱要留着给家里寄，还要备着应急，实在匀不出钱跟大家凑局。” 主管脸一沉，往办公桌前凑了两步：“聚餐是为了增进感情，以后工作好配合，这是职场规矩，你懂不懂？”00 后停下键盘，转过身：“规矩是让人舒服的，不是让人硬扛的。要是公司出钱或者 AA 金额合理，我肯定去，但 500 块超出我的承受范围，不去不是不尊重，是量力而行。” 旁边的老员工张姐想打圆场，刚说了句 “年轻人刚工作不容易”，就被主管打断：“刚工作更要学会融入，这点钱都舍不得花，以后怎么跟团队共事？”00 后没退让：“融入不是靠花钱凑出来的。我平时工作该做的都做，跟同事配合也没出过错，没必要靠一顿饭来证明什么。再说，聚餐是自愿的吧，什么时候变成必须参加的任务了？” 主管被噎了一下，语气更硬：“我是主管，我说了算，今晚这饭你必须去，钱不够我先帮你垫上，发工资再还我。” 00 后摇了摇头：“不用麻烦，我是真不去。要是因为这个就觉得我不配合工作，那主管可以考核我业绩，但不能强迫我花钱聚餐。” 这话一出，好几个人悄悄低下头，手指在桌子底下划手机 —— 之前私下里大家都在吐槽 500 块太贵，只是没人敢当面说。主管气得脸色发青，指着 00 后：“你这态度，以后在部门里别想好过。”00 后没慌：“我靠工作能力吃饭，不是靠讨好领导。要是主管因为我不参加聚餐就针对我，那我也只能找更高层反映情况了。” 就在这时，部门经理从外面进来，刚好听到最后一句，问清楚事情原委后，看向主管：“聚餐本来就是自愿参与，AA 金额得提前跟大家商量，不能强行要求。500 块确实超出不少员工的预算，这事是你考虑不周。” 主管愣住了，没想到经理会站出来说话。经理接着说：“今晚的聚餐改一下，地点换个经济实惠的家常菜馆，人均控制在 200 以内，剩下的部分公司报销，算是欢迎你入职，也让大家吃得舒心。” 这话一说，办公室里明显松了口气，好几个人悄悄松了肩膀。主管脸上挂不住，但也只能点头：“好，我这就去重新安排。” 经理又看向 00 后：“你要是现在觉得预算合适，愿意去就去，不愿意也没关系，不用有压力。”00 后想了想：“200 块我能接受，那我就去。” 晚上聚餐时，换了家环境不错的家常菜馆，菜量足味道也地道，没人再提之前的不愉快。主管喝了两杯酒，主动跟 00 后碰了碰杯：“白天是我太急躁了，没考虑到大家的实际情况，以后有什么问题你直接说，别藏着掖着。”00 后也端起杯子：“我说话也直，主管别往心里去。” 旁边的张姐笑着说：“其实我们早就觉得 500 块太贵了，多亏你敢说，不然今晚这饭吃得堵心。” 后来大家才知道，经理之所以刚好出现，是因为有员工悄悄发消息反映了情况。从那以后，部门里的聚餐都会提前问大家的预算，选性价比高的地方，再也没人强迫谁参加。00 后没因为顶撞主管被针对，反而因为工作认真、性格直爽，跟同事们处得越来越融洽，主管也慢慢改变了之前的想法，遇到事情会先跟大家商量，部门氛围比以前好了不少。有人私下跟 00 后说：“你当时真敢说，换我们肯定不敢。”00 后笑了笑：“该说的就得说，合理的诉求没必要憋着，本来就是他们没考虑周全，又不是我们的错。