随着行业的发展，汽车行业核心的竞争是什么，智能汽车拼什么，吉利已经把目光放在了最核心的资源——人。10月16日，吉利高管杨学良、朱凌带队走进浙江大学，现场直接和浙大学子面对面交流行业前景和职场成长路径，现场反响热烈，一座难求。其实，这才是一场真正意义上的、朴素的人才抢夺战。在这个智能化、电动化重塑汽车格局的时代，抢人，其实就是抢未来。吉利浙大校招一座难求
吉利的全球校园招聘，计划招募两千多人，岗位覆盖从软件算法、整车研发到新能源开发、智能制造的全链条。更特别的是，针对博士和博士后人才，吉利推出了 G-Top 专项计划 ——百万级年薪、专家导师带教、高端科研环境，一句话：你只要够强，吉利就敢投。浙江只是其中一环，接下来，还要走进清华、帝国理工、慕尼黑工大等海内外顶尖学府。全球找人，全球抢人。
更巧的是，在刚落幕的中国大学生方程式汽车大赛上，吉利又一次抛出了橄榄枝——直接把招聘会搬进赛场，冠军队伍全员获得校招终面直通卡。
吉利，显然在用实际行动告诉年轻人：未来汽车产业的核心，不只是芯片、电池和算法，更是那些敢想、敢干、敢重新定义汽车的人。汽车行业传统企业还没想明白怎么转型，吉利已经开始行动，围绕技术围绕人才，围绕汽车企业的基座行动了，已经在为下一个十年，组建自己的“梦之队”。
