高管被开历经三年维权最终获赔300万法律常识劳动争议劳动仲裁 高管遭违法解除，

高管被开历经三年维权最终获赔300万法律常识 劳动争议劳动仲裁 高管遭违法解除，3年维权获赔300万！法院明确：这3点红线碰不得 “他不胜任工作，我们当然能解雇！”很多公司凭“感觉”辞退员工，却在法庭上栽了大跟头——北京某公司高管被解雇后，耗时3年维权，最终获赔300万工资，就是最典型的例子。 一、案情：高管被指“5宗罪”解雇，真相藏在细节里 2016年，李女士（化名）入职某公司任人力资源总监，月工资9.5万元，未签书面劳动合同。2017年12月，公司以她“5项重大违纪”为由解除劳动关系，理由包括： 1. 拒不执行钉钉考勤，长期脱岗； 2. 骗取公司23.75万元； 3. 未审核工资表单，造成7.2万元损失； 4. 拒绝工作安排； 5. 编造理由搪塞公司。 李女士不服，先后仲裁、起诉，历经一审、二审、再审，最终法院认定公司违法解除，判决继续履行劳动合同；后续李女士再诉，要求支付2017年12月至2020年7月的工资，法院支持其主张，公司需赔偿近300万元。 二、法院3大核心观点：公司败诉的关键都在这 1. “违纪证据”不足，公司要担责 公司说李女士“不考勤、脱岗”，却拿不出原始考勤记录；李女士提交证据显示公司APP有考勤功能，且此前公司一直按全勤发工资。法院认定：公司无实据证明违纪，应承担举证不利后果。 2. “失职损失”不成立，责任边界要分清 公司称李女士未审核工资造成损失，但银行回函显示：工资发放超200万元才需李女士持有的“主管盾”审批，涉案月份未超限额，且下属私吞工资是其个人行为，与李女士无关。法院明确：不能把下属过错归责于高管。 3. “违法解除后，工资要照付” 法院强调：若公司解除决定被认定“实体违法”（即理由不成立），需按员工正常工资标准，支付仲裁、诉讼期间的工资。本案中公司解除理由全不成立，故需按9.5万元/月，赔偿3年工资。 三、给劳动者&公司的血泪提醒 对劳动者： - 保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件，尤其是公司调岗、处罚的书面通知，这些都是维权关键； - 被违法解除后，可选择“继续履行合同”或“主张2N赔偿”，若选择前者，别忘了追讨维权期间的工资。 对公司： - 解雇员工绝不能“凭感觉”，每一项违纪理由都要有实据（如原始记录、签字确认的制度），模糊的“态度差、不配合”无法作为依据； - 制定制度要合规（如考勤、薪酬制度需民主程序+公示），高管管理也不能“特殊化”，但更不能“刻意刁难”（如协商解除未果后突然严格考勤）； - 违法解除代价极高，不仅可能赔2N，还可能要补付数年工资，解雇前务必核查证据是否充分，必要时咨询法务。 最后一句话总结：职场不是“我说了算”，而是“证据说了算”。公司守住合规底线，劳动者握好维权证据，才能避免“两败俱伤”。