50岁让我退休？女子凭3个证据拿32万赔偿，所有职场人必看 50岁被强退？她凭3

50岁让我退休？女子凭3个证据拿32万赔偿，所有职场人必看 50岁被强退？她凭3个证据拿32万赔偿，所有职场人必看 50岁本是管理岗的黄金期，东莞郑女士却收到了《终止劳务关系通知书》——公司说她是普通女职工，该50岁退休。这场"被退休"的博弈，最终以她拿到32万元赔偿金落幕，关键藏在3个维权细节里 。 郑女士的胜诉不是偶然。劳动合同里明明白白写着她在"管理部"负责稽核，工牌显示是查核组组长带下属，连公司盖章的社保《承诺书》都认她是管理人员。这三份证据直接戳破了公司"岗位不具备管理性质"的说法 。 法院的判决逻辑更该记牢：女职工退休年龄按岗位分，工人岗50岁、管理岗55岁，现岗位干满一年就按该岗位算身份。哪怕公司架构调整，也不能单方面改岗位性质来逼退员工 。像松下电器曾因类似操作，被判赔55.9万元，教训已经够深刻。 法官特意提醒，岗位性质认定有"三步走"原则：先看劳动合同约定，再查公司规章制度，最后结合实际工作内容判断。公司乱定退休年龄，可能要付双倍经济赔偿，这笔账可不划算。 职场打拼多年，别让"退休"成了被解雇的借口。合同条款看仔细，岗位凭证留好底，真遇不公，法律自会给你撑腰。