员工被开除赢99万赔偿，这3点是关键 按领导要求做事反被开除？她凭聊天记录赢99

员工被开除赢99万赔偿，这3点是关键 按领导要求做事反被开除？她凭聊天记录赢99万赔偿，这3点是关键 执行领导指令反而被辞，还背上“造成400万损失”的黑锅？北京某技术公司的王某就遭遇了这离谱一幕，最终却靠硬证据拿到992876.07元赔偿，把公司告得哑口无言。 事情的反转全藏在细节里。王某是用户运营岗，2024年第一季度她的APP拉新、转化率等核心KPI全超目标，自评1.05分，结果被领导评定“有重大失误”。更荒诞的是，公司以“擅自变更工作流程、造成严重损失”为由开除她，理由竟是她增加了短信发送量。 但王某早就留了后手。她翻出聊天记录：是直属领导多次明确要求“增加短信发送量”，她不仅照做，还定期汇报数据，领导从未提出异议。公司声称的“400万额外支出”，拿不出任何书面凭证，所谓“损失”纯属空口无凭。法院一眼看穿猫腻：管理层要业绩时催着加量，事后却让执行员工背成本上升的锅，显失公平。 这场胜诉给所有打工人提了醒： 1. 领导指令留痕迹：微信、邮件等工作沟通记录一定要留存，这是还原事实的关键证据。 2. 业绩数据自己存：KPI完成情况、日报周报等能直接反驳“工作失职”的指控。 3. 公司指控要质证：面对“造成损失”等说法，要求对方出具书面证据，没有实锤就是诬陷。 更值得注意的是，王某开庭前就申请了财产保全，冻结公司存款超112万元，直接掌握了主动权。职场从不是“领导说啥就是啥”，守好证据底线，真遇不公，法律自会给你撑腰。