吵翻了！9月，深圳一公司因台风放假一天，之后因国庆假期临近，为确保货物及时发出，要求员工9月27日补班一天，结果被员工投诉至劳动部门！ 公司反手取消14天年假福利！有网友说，这次我支持公司！人就是不能太惯了！也有人说公司玩不起！ “入职三年第一次想辞职，14 天年假没了，连对公司最后的好感也没了。” 深圳某公司员工小林的这条朋友圈，道出了台风补班风波中不少员工的心声。 小林的离职念头，源于公司取消年假后的 “氛围突变”。作为技术部员工，他曾因 “14 天额外年假” 拒绝过其他公司的 offer； “之前觉得公司福利好，加班少，就算偶尔有紧急项目，大家也愿意配合。” 可 9 月 27 日补班通知下来时，他第一时间找部门主管反馈； “台风假是全市统一放的，补班又不给加班费，能不能跟公司商量调休？” 主管却无奈表示 “这是老板定的，只能执行”。 当有同事投诉至劳动部门后，公司当天就发了公告：取消全年 14 天额外年假，法定年假按国家标准执行。 “公告出来那天，办公室里没人说话，原本热闹的茶水间都冷清了，大家都在偷偷刷招聘软件。” 小林说，一周内他所在的技术组就有 3 人提交了离职申请，“不是差那 14 天年假，是觉得公司把福利当‘筹码’，太让人寒心。” 而公司付出的代价，远比 “失去几名员工” 更直接。“取消年假公告发布后，我们接到了 5 个客户的电话，问‘你们公司内部不稳定，会不会影响我们的订单交付’。” 公司销售总监张女士（化名）透露，原本谈好的一个百万级订单，客户以 “企业管理存在风险” 为由暂缓签约； 更麻烦的是招聘，HR 部门原本每周能收到 200 多份简历，公告发布后一周仅收到 67 份，“很多求职者在面试时直接问‘你们以后会不会随便取消福利’，我们都没法回答。” 公司法律顾问李律师的分析更犀利：“取消额外年假看似是‘企业自主权利’，但本质是对员工的‘报复性措施’；” “可能构成《劳动合同法》中的‘未按照劳动合同约定提供劳动条件’，若员工申请仲裁，公司大概率会败诉，还会留下不良用工记录。” 这场风波的代价，还在向行业蔓延。深圳某互联网公司 HR 总监王女士，最近在招聘时总被问到 “你们公司会因为员工投诉取消福利吗”； “之前我们还能靠‘优于行业的福利’吸引人才，现在候选人都有了警惕心，要反复解释‘我们的福利写进劳动合同，不会随意变更’。” 更让她无奈的是，行业内开始流传 “深圳公司福利都是‘画饼’” 的说法，有同行企业甚至在招聘启事里特意标注 “额外年假写入合同，不受其他事件影响”。 “一场风波让整个行业的招聘成本都增加了，原本谈薪资就能定的候选人，现在要花更多时间证明‘福利真实性’，这太冤枉了。” 王女士说。 回溯这场风波的起点，其实藏着不少 “本可避免” 的细节。负责处理投诉的劳动部门工作人员透露，当时接到投诉后，曾主动联系公司负责人，建议 “与员工协商补班方案； 比如支付加班费或调休”，但公司负责人态度强硬：“员工不跟我们商量就投诉，这是不尊重公司，我们不能妥协。” 而投诉的员工小周（化名）也坦言，当时没走内部沟通渠道，是因为 “之前反馈过两次加班问题，都没得到回应，觉得找公司没用”。 这种 “沟通信任缺失”，让小问题最终演变成大矛盾，小周现在也很后悔：“早知道会取消大家的年假，我会先联合同事一起跟公司谈，而不是直接投诉。” 如今，这场没有赢家的博弈，最终给所有企业和员工提了醒：员工维护权益时，多一份 “沟通耐心”，避免矛盾激化；企业应对问题时，少一份 “情绪对抗”，多考虑长远影响。 毕竟，劳资关系不是 “零和博弈”，一方的妥协不该是另一方的胜利，而应是双方共同寻找平衡的开始，可惜，涉事公司和员工，都在这场风波里忘了这一点。 信源：国庆前补班一天被员工举报，公司反手取消14天年假福利和所有额外假期！网友吵翻→ 2025-09-28 10:22·极目新闻
