沈逸痛批K签证：别犯“月亮外国圆”的错！ 今年10月1日要实施的“K签证”新政，还没正式落地，网上就吵翻了天。按说这政策是想吸引全球18到45岁的青年科技人才，申请时甚至不用国内单位聘用，听着挺开放的，但不少人心里都犯嘀咕，总觉得哪儿不对劲。 尤其是复旦大学沈逸教授的一句话，点醒了很多人——别犯“外国月亮比较圆”的思维定势，这话一下子说到了大家的心坎里。 先说说最明显的问题，就是供需完全拧巴了。K签证只要有个STEM学士学位就能申请，门槛不算高，可它想引进的这类人才，咱们自己国家根本不缺，甚至多到“挤破头”。 咱们有全球规模最大的理工科教育体系，每年上千万高校毕业生找工作，竞争有多激烈不用多说，多少本科生、研究生为了一个岗位争得头破血流。 这时候给海外背景相似的人开“绿色通道”，可不就像网友说的“自家孩子还没吃饱，就先给外人摆碗筷”。 大家真正希望国家引进的，是能攻克“卡脖子”技术的顶尖专家，或是经验丰富的高级技术工人，而不是一抓一大把的普通本科毕业生，这样的“引进”实在没说到点子上。 再看看风险评估，也让人心里没底。很多发达国家搞类似政策都栽过跟头，可咱们好像没足够警惕。 就说美国的H-1B签证，本来是想招精英人才，结果被印度外包公司玩坏了，超过七成签证都落到印度籍普通技术员手里。他们拿着相对低的工资，直接抢了美国本土工程师的饭碗，还拉低了行业薪酬。 现在印度媒体都把K签证当成H-1B的替代品，一个劲鼓励国民申请，再加上印度那边早就有的学历造假产业链，真要是放开了，后续麻烦肯定少不了。 欧洲的例子更让人警醒，法国、德国当初为了解决劳动力短缺开放移民，短期看好像管用，长期却陷入了大麻烦——社会融合不了，治安还越来越差，之前的巴黎骚乱就是教训。 加拿大和澳大利亚也因为南亚移民大量涌入，闹出不少文化冲突。这些前车之鉴就在眼前，K签证要是不把风险想清楚，很可能重蹈覆辙。 最核心的，还是沈逸教授点出的“自信错位”。现在咱们国家的实力早就不一样了，可为啥还会下意识觉得需要引进国外普通人才来发展？ 其实咱们本土藏着不少顶尖人才，马伟明院士没留过学，却搞出了比美国还先进的电磁弹射技术；Deepseek创始人梁文峰带着纯本土团队，只用百分之一的成本就做出了能对标世界顶尖的大模型。 这样的“狠人”在咱们身边还有很多，本土创新力量早就开始全面崛起了。 可偏偏有些政策的逻辑好像还停留在过去，甚至国内一些单位招聘时，还歧视没有留学经历的本土毕业生，这不是典型的不自信。 大家不是反对开放，而是反对这种本末倒置、不管风险，还跟咱们国家日益增强的自信不匹配的开放方式。 真正的开放，应该是先信任、重用咱们自己的人才，把本土人才的积极性调动起来，然后再根据实际需求，精准引进咱们真正缺的顶尖人才“查漏补缺”，而不是盲目地把大门敞开，啥人都往里放。 K签证的初衷或许是好的，但制定政策时要是不结合国内的实际情况，不吸取其他国家的教训，不破除“外国月亮比较圆”的旧思维，很可能会事与愿违。 毕竟人才政策的核心，是让合适的人在合适的位置上发挥作用，既不能浪费本土人才的潜力，也不能给国家带来不必要的风险。
